不喜欢同事,又不得不天天共事,怎么办?

如题所述

与自己不喜欢的同事相处的确很郁闷,如果工作上还要密切配合,那更是苦不堪言。但是,人在职场、适者生存,如何把这种痛苦变成习以为常呢?有几个屡试屡爽的相处技巧,让你从容应对。
一天24小时,就算是没有加班,至少有8小时都是在职场度过的,占了三分之一。与自己讨厌的同事朝夕相处,郁闷的心情完全可以理解。
你要搞清楚你讨厌这个同事的原因是什么,进而采用不同的应对策略。
一、你不认可同事的性格、态度、处事方式,但对方对你并没有恶意。
如果是这种情况的不喜欢,真是要恭喜你了,你只需要稍稍调整一下看问题的角度和方式,这个问题就可以迎刃而解了。
大千世界无奇不有。在职场上,千人千面。每个人都有自己的个性和风格。有的人骄傲自大、夸夸其谈;有的人脾气暴躁、点火就着;有的人心胸狭隘、小肚鸡肠;有的人总爱对他人指指点点。你看不惯同事的性格秉性、处事风格、工作习惯,认为和这种人相处很不舒服,甚至看到对方就头疼。
产生这种讨厌感觉主要问题出在你身上。换位思考一下,试问你自己都不是一个100%完美的人,不是所有人都喜欢你,你看不上同事,你同事没准还讨厌你呢!
即使是最亲密的伴侣,彼此之间也要忍让对方的缺点和不足。好朋友之间也要相互包容对方的错误。所以,更何况是职场上萍水相逢的同事啊。
职场的本质利益交换。你来单位上班,是来工作挣钱的,不是来交朋友的。大家只是暂时走在一起,既不是朋友,也不是敌人,你何必在意别人是什么样呢。只要同事没有损害你的利益,没有触碰你的底线。你大可不必放在心上,需要调整的是你自己的心态。
二、对方处处和你作对,让你很苦恼。
1、亮出自己的原则和底线,绝不后退
人在职场,尽管你的本性是老实、善良的,不喜欢争吵,与世无争,但这并不意味着你没有原则和底线。一定不要做一个唯唯诺诺、与世无争的人。遇到强势的人,或者故意刁难你的人,千万不要退缩和畏惧,勇敢地站出来,甚至可以和对方拍桌子叫板。
从幼儿时期,家长就开始教育小孩子:你不要欺负其他小朋友,但当你被别人欺负时,要勇敢还击。这样,以后你才不会被别人欺负。
我们办公室有一个四十多岁的大姐,在公司干了十几年,仗着资历老,在公司年头长,特别喜欢欺负新人。那时,我刚毕业没多久,和她一个部门,经常受到她的刁难。我打心眼里特别讨厌这位大姐,感觉和她说话就像吞了个苍蝇一样恶心。
大姐在工作上喜欢偷懒,虽然我们是平级关系,但她经常把杂活儿丢给我干。“小刘,你帮我把这个报表做了吧。”“小刘,帮我把发票贴一下。”不仅如此,大姐对我说话也比较尖酸刻薄,还经常和我穿小鞋。
我总想用诚心打动大姐,和她搞好关系,心想多干点就多干点吧,从来没有怨言。可是没想到,你越想迎合这种人,她越变本加厉。
有一次月底最后一天,张姐拿着一大叠发票丢给我,让我帮她把发票整理好。“小刘,今天是月底报销的最后一天!”这意思就是我必须今天帮她把发票贴完,明天财务就无法报销了。月底最后一天,我手头工作特比忙。
我真是气不打一出来,我心想:给同事帮个忙没问题,但是你从来连个谢都不说,还经常故意刁难我,这不是明摆着欺负人吗?
我气愤地把大姐交给我的发票丢到一边。快下班时,大姐看我压根儿没有动这些票据,气不打一出来。我不知道哪里来的勇气,义正言辞地对她说:“张姐,咱们经理让我把分析报表做好,今天发给财务总监。您要是让我帮你贴发票,我就没时间做报表了。要不你和经理说一下,让他再去找财务总监协调一下,现在我帮你贴发票,明天再提交报表?”
小张一听要找财务总监,立马像缩头乌龟一样不出声了。谁都知道财务总监是公司出了名的狠角色,一点也不吃亏,在公司说一不二,怎么可能同意啊。再说找本部门经理协调,明摆着张姐把自己的工作往外揽啊,怎么说得出口?”
从此之后,我发现张姐对我的态度有了些许的改变,为难我的次数变少了。每次她让我帮她做事,我理直气壮地拒绝,慢慢地,她不再找我的麻烦了,就连和我说话都客气很多。
职场上,当有同事触及你的原则和底线,你需要做的就是勇敢回击。千万不要害怕和退缩。这种人往往欺软怕硬,你厉害一下,就消停了。
2、人际交往的本质是利益互换
职场上,如果有同事看你不顺眼,经常和你做对,故意挤兑你,给你穿小鞋。你可以分析一下,对方这样做的原因是什么。
人际交往的本质是利益互换。同事之间都是萍水相逢,谁和谁之间都是无冤无仇。大家工作都是为了挣钱。为什么有些人相互配合默契,有些人彼此之间钩心斗角,根本原因就是利益的驱使。
对于这种令你讨厌的同事,你可以找到你和他之间的利益纽带是什么,彼此之间是否可以达成共识,去实现利益的最大化,也就是所谓的合作共赢。这远比两败俱伤要强很多。
我在一家公司做招聘工作,有一段时间,和我一起做招聘的同事,特别爱表现自己,总是和我针锋相对,在工作上和我较劲儿,总想证明他比我强。让我感到特别不舒服,对他也是厌恶至极。同事
一次和人力资源总监的沟通,得知公司最近要优化组织结构,各部门都要裁掉冗余人员。目前只有我们两个人做招聘,这个同事深怕被裁员,所以拼命表现自己。
我和这个同事推心置腹地谈了一次,公司目前有好几个紧急的招聘任务,只有我们俩一起通力配合,才能完成任务。这样才能证明我们的岗位价值,避免被裁员。我们彼此之间互相厮杀竞争,反而阻碍工作的进行,让老板看不到我们的价值。这个同事听完后觉得非常有道理,我们同心协力完成难度大的招聘任务。不仅没有被裁员,还获得公司嘉奖。
3、试着从自身找原因,多从对方角度考虑问题
当你和同事关系紧张,同事故意排挤你、为难你,让你觉得对方很讨厌的时候,你是否从自身找过原因呢?
是不是自己说话办事方式让同事很不舒服?或者因为沟通不畅造成了误解,彼此之间积怨越来越深?你可以试着从别人的角度、站在对方的立场考虑问题,很多困惑就会迎刃而解。
我上家公司的总监50多岁了,是一个特别苛求细节、甚至有些吹毛求疵的人。我本人又是一个粗线条的人。所以,在他手下干活儿,就特别不舒服。我非常不喜欢这个总监,经常念叨他怎么还不退休啊。
一次,我回到家发现重要的证件丢在了办公室,赶快返回公司去取。公司里只有总监的办公室里还亮着灯,我看到他还在办公室加班,满头白发、伏案疾书,让我想起了自己的父亲,一种怜悯之情油然而生。我想总监那么大岁数,还在职场那么拼,真是不容易。他追求细节,对我要求严格,是让我突破自身局限的好机会。想到这里,我的心境豁然开朗了。再也不觉得总监很讨厌。
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第1个回答  2023-09-14
同事之间应该相互关心,相互帮助,建立良好的同事关系,更加有利于工作的台开展。如果你不喜欢天天共事的同事,也应该要调整心态,看到同事的优点,主动和同事处理好关系。
第2个回答  2023-09-09
如果你没有离职的打算,那只能忍了,你别把他当回事,你上班是为了赚钱的,只要他不耽误你的工作你不需要喜欢他,完全把他当辅助的工具人就行。
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