曝某家居广场领导用人格侮辱、体罚等手段侮辱员工，这样的行为是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

该家居广场管理者的行为已经属于违法行为，在劳动法和治安管理法中，均有针对用工企业或者个人不得侮辱他人的规定，这“他人”包含了任职的员工。所以，即便是企业管理者，也不得随意用人格侮辱、体罚等手段侮辱员工，如遇这种情况，被侮辱的员工可以选择报警。

不知从什么时候开始，有小部分企业，受到一些畸形文化的影响，非常崇尚在经营管理的过程中，融入一些比较“疯狂”的管理方法。例如，组织员工每天高亢的喊口号表决心、在大庭广众之下做出一些出格的行为、用一些很刻薄的语言辱骂员工、甚至体罚员工。

企业对这些”疯狂“的管理手段，美曰其名的称之为是为了激发员工的爆发力、潜力和耐心，目的是为了提高员工的工作效率和工作成绩。而且，还不忘给员工洗脑，自称是为了员工好，特意引进的管理方法。

其实，简单的解释就是，这些企业用“自我心理暗示“和激将法”来管理员工。无可否认，自我心理暗示和激将法，不管是在团队管理，还是在个体沟通上，在某些情况下，确实是一个好方法。

但是，这些企业貌似用力过猛了。所谓自我心理暗示和激将，也应该是在正面、积极、良性的基础上，不然不仅不会激发起员工的斗志，反而会因为涉嫌误导和侮辱员工，而遭到法律追究。

企业为了经营发展，试图引进一些更加先进的管理理念和方法，是值得鼓励和嘉许的，但是，切记不可以过度疯狂，更不可以借管理之名，涉嫌存在侮辱和精神虐待员工。

而作为员工，有权保护自我利益，虽然身为员工应该遵从所在单位的管理，但是这个被管理不包含可以被随意侮辱或体罚，一旦遇到这个的情况，员工应该寻找法律的援助，不要选择隐忍。

Answer 2

违法。构成精神伤害，员工可以向法院主张自己的权益，一份工作而已，这领导太把自己当回事。

Answer 3

肯定是属于违法行为，劳动法规定，侵害劳动者人身权益，比如侮辱，体罚，殴打，拘禁劳动者，都属于违法行为，劳动者可以向有关部门进行投诉，或者报警处理。

Answer 4

曝某家居广场领导用人格侮辱、体罚等手段侮辱员工，这样的行为是违法的。因为领导的侮辱行为是不尊重别人的表现，而且体罚已经侵犯了别人生命健康权 。

Answer 5

是的，因为这样的情况已经构成了对他人的侮辱，在法律上是属于违法行为的。