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    • 底薪2080但是加上销售提成一个月5000左右,工伤是按照底薪还是底薪加提成的总？

    如题所述

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    推荐答案   2020-07-28

    正规的公司应该按照底薪加提成的合计，来缴纳社保的缴费基数，应该是合计。

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2020-07-28
    一般单位计算工伤工资都是按照固定工资来计算，也就是你的底薪工资，业绩提成一般不计入工伤工资
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    工伤期间工资是按底薪算,还是按上班绩效提成后算答：不应该拿你的提成，因为这是你一个人的劳动所得。但公司也不应该只给他基本底薪，他是因公受伤，如果公司已代个人办理工伤保险的话由保险支付相关费用，否则将由公司承担相关责任和医疗费用，而不是仅仅发给他底薪就了事了。
    底薪加提成怎么算工伤工资答：法律分析：工伤期间的工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工...
    我的工资是底薪加提成的工伤期间怎么给我钱答：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。4、由于不能够完全了解你所说情况，上述分析仅供参考。
    发生工伤,我原本的工资是底薪4000+提成2000左右,我在工伤期间,单位应发...答：亲亲，分为；两种情况哦：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
    ...底薪➕提成➕岗位补贴➕加班平均4000一个月,工伤停工期工资怎 ...答：工人工伤期间工资标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...
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