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工厂有班不让上一个月上11天用年假补找哪管用?
如题所述
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推荐答案 2020-06-21
由于疫情所致,大多数企业经营不同程度都受到很大的影响,这种情况属于特殊时期造成的,应当更多地给予理解,企业是我们的衣食父母,当企业遇到难处我们应当一起共渡难关,牺牲点个人利益也是值得的,希望你还是慎重考虑此事。
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其他回答
第1个回答 2020-06-21
工厂有班不让上一般是不可能的,肯定是事情不多,工厂灵活处理让一部分员工先休年假,但是先休假时必须先说明那才管用,现在工厂也不容易你们要配合一下。
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-06-21
当地劳动监察大队
第3个回答 2020-06-21
今年受疫情影响,这个现象普遍存在,可以联合起来去当地劳动部门反应
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年假
来抵扣合法吗?
答:
用年假
来抵扣非自愿性的停工放假并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工享有的年假应该是在双方自愿和协商的基础上达成,企业不能任意剥夺员工的年假。如果企业不得不停工放假,需要依法支付员工停工期间的工资和不低于员工工资的补贴,而不是以年假的形式来抵扣员工的合法权益。如果企业...
工厂
工作24小时两班倒,做了半年想请假两天假休息工厂多已任何理由拒绝应...
答:
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厂里
请假
有年假不让用
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答:
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您好,
工厂
过年放假十二天,国家规定过年放假七天,工厂就用年休假来补...
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我在
厂里
上班厂里没有星期天没有接假日_天上班十二小时一年没有假期这...
答:
根据你说的这种情况,肯定是不合法了,也就是说按照农劳动法规定,只要是用功,那我首先给职工必须缴纳五险一金,另一个方面应该是每周5天每天不得高于8个小时工作日每
一个月
不得高于24天,如果是T班加班的话,星期六日按200%的工资加分加班,如果是国家法定日他的。他的工资,按300%计算。?职工...
春节放
年假工厂
只发上
个月
的一半工资
答:
2.至于本月只发放上月的一般薪酬,大概是防范过年后不回来工作。但这种行为是违法的。公司不得以任何理由克扣员工的薪酬。3.建议:现在去劳动仲裁时间来不及。还是先回乡。年后回来,如果不想继续在
工厂
工作,可以劳动仲裁要求另外的一半工资。如果对方没有缴纳社保,还可以要求相应补偿和补缴。至于目前来...
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