我在厂里上班厂里没有星期天没有接假日_天上班十二小时一年没有假期这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据你说的这种情况，肯定是不合法了，也就是说按照农劳动法规定，只要是用功，那我首先给职工必须缴纳五险一金，另一个方面应该是每周5天每天不得高于8个小时工作日每一个月不得高于24天，如果是T班加班的话，星期六日按200%的工资加分加班，如果是国家法定日他的。他的工资，按300%计算。？职工带薪年休假条例第3条，职工累计工作已满一年，不满10年的年。年休假为5天已满10年，不满20年的年休假为10天，已满20年的年休假为15天。，这就是年休假的规定。f以上条件都是合同法上规定的，如果他们不按这个规定走，那么你这种情况只能申请劳动仲裁，也可以与单位解除合同，那么在合同期之内解除合同的它的双倍补偿，你们的经济损失及干一年补偿两个月的经济损失。现在上边你说的几个方面他们都是违反了合同法，这种情况只能申请劳动仲裁或者到人民法院去起诉他们了，这样才能维护你们的合法权益。

Answer 2

首先看你的工作单位在星期天和节假日有没有付给你相应的劳动报酬，还有要看你的劳动合同是怎么签订的，如果用工单位没有在休息时间和节假日期间付出相应的报酬是违反劳动法的，可以要求补偿，也可以去劳动监察部门投诉

Answer 3

合不合法也要看公司在双休日和节假日有没有给与合法的工资，如果给与了合法的工资那就是合法的，没有的话就可以去劳动局投诉

Answer 4

这样肯定是不符合劳动法的要求，劳动法规定员工每日的出勤和每月的出勤是有小时的，如果常年这样加班，并且没有给你加班费，可以申请劳动仲裁要，求他给付，你这部分的工资。

Answer 5

这种情况肯定是不合法的。即使5天8小时以外给你算加班。那么加班总时长也已经超了。