作为一个职场老人，对这个话题也挺感兴趣的，特地来说道说道。
如果一个员工与老板能直接产生关系，一般说明两个问题，一是公司不大，小公司，就这么十几到几十号人，员工级都是老板亲自招进去的，所以都认识；二，如果是大公司，能认老板喜欢你或不喜欢你，至少说明你是一个能与老板接触和打交道的人，应该有一定的管理身份；不管是哪种，因为你与老板有接触的机会，老板才能对你个人作出一定的评价。
在职场上，老板不喜欢你，一定不是指工作之外的人与人之间的好恶感觉，而是特指对你的工作绩效评价不高，或者你没有体现出高于老板给你薪水的价值或者其它...
我们说在职场上，一旦发生了老板把你看扁了的这种事情，我们一定要高度重视，否则将身入险境，辞职或其它方式离开是将来必会发生的选项。
为什么这么说呢，因为老板之所以能做老板，一般都有强烈的自信，认为自已判断的永远都是对的，一旦他对你作出了负面的评价，别人很难让他扭转这个观念。
有的职场人简单的认为，老板嫌我做的不够好，嫌我不够优秀，那好，我就努力，争气，让老板看到不一样的我。
这样的想法是挺好的，如果你只是普通员工，这么做也许有效果，因为你的上级会乐见这种结果，只要你的直接上级不投诉到老板那儿，你还是安全的，因为老板虽然不喜欢你，但不会为了你这个小员工而较劲。
如果你是一个中层管理或副总级的岗位，老板莫明开始不喜欢你，一定会把对你的否定通过某种形式把它表达出来，比如开例会当众点名批评你或者抓住你的一点过失将事情放大，一开始你可以把它理解成是老板对你的警告，次数多了，信号就是很明显了，你再试图努力作出一点调整来改变老板已起杀气的心，多是徒劳的，因为你永远也猜不到他真正不喜欢你的原因，也许你能力真的很强，但老板认为你不忠于他，或者你有更好的接替者，或者干脆是“莫须有”...
所以，有时你根本等不到你的努力，或者你再努力，都改变不了最后的结果。这时，自已主动出击离开，得到了自尊；到一个新的平台继续努力，才是正确的开打方式。