领导不喜欢我，我该怎么办？是选择辞职还是继续隐忍？我们假定这样的事情由于状况不一样，分成三种状况，一个就是你自身在一个小众的企业初创期型的企业，一个就是你已经在迅速发展期的企业，一个是在成熟的企业。
在初创期型的企业，假如老总不喜欢你，你能挑选坚决离职，并且你也需要挑选坚决离职，由于这个时候公司的经营规模都并不大，初创期型的企业一般都还没通过一轮股权融资，它自身的发展前途便是错综复杂的说得简单一点，便是你在这个企业呆下来，老总不喜欢你，你也不容易有岗位上的生存，就算是企业发展好啦，你也不容易有非常大的发展，何况企业还不一定发展趋势的好，你在这耗着没有意义，还比不上立即换工作的下一个企业。
成长型的企业，假如你自身在企业的进步已经有一定的基本了，并不是这企业最底层的职工了，可是你有一天触碰到了老板老板表述出了一些念头，感觉你这个人仿佛有点儿问题，那你就应当想办法解决这一分歧，拐弯抹角根据老总身边的人根据你可以寻找到的一切信息内容方式，了解老总为什么对你的一些个人行为有观点，你应该如何去更改，由于成长性的公司能进步到这一步，证实企业已经越过了自主创业的困难，已经慢慢朝成熟发展趋势或是有发展趋势的市场前景的。
完善型的企业不会有这个问题，由于成熟的企业，假如你自身能到中高层乃至高层住宅领导者的水平，你跟老总的关联仅有二种，一种是工作中关联，你的专业能力另一方是认同的，此外一种便是人脉关系，你们的私人关系也非常好，由于老总假如看着你尤其不喜欢得话，他不容易将你提及那一个相对高度，也有便是完善型的企业，他大部分都通过了股权融资，这一企业已经不会是老总一个人来定了，有很多其它的公司股东，并且真真正正的持仓人也不会参于到公司的运作当中，是主管的问题，跟老总没有关系。
不一样的环节你解决的方式就应该是不一样的，在成熟的企业换句话说已经推出的企业，压根不会有这个问题，因为你跟老总都触及不上，你平时基本上看不见老总的，有时候一年也许会见到那麼几回，老总压根不认识你，如果你是管理层管理人员得话，一个完善型的公司他不容易随便对于一个管理层管理人员，除非是你这个人自身有哪些问题，初创期型的企业不好就走，这没有压力的。