我是在一家本市的连锁便利店工作的我在半个月前提交了辞职的申请然后现在还没批下来我打算强行走

我是在一家本市的连锁便利店工作的我在半个月前提交了辞职的申请然后现在还没批下来我打算强行走因为是每个月的15号才出上个月工资的所以会一直有15天的工资在老板那里我今天15号拿到上个月工资就打算通知他我马上走了是只要扣了我今个月的15天工资就可以了吧没其他责任了吧？

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第1个回答 2017-06-15

如果辞职满30天，就可以离职，否则提前离职，后面工资很难拿到
辞职提前三十天书面通知单位，到期可以离职，不是单位批准，是通知
如果提前离职造成损失，单位可以要求你赔偿
如果是兼职，随时辞职，离职时结算工资

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳

第2个回答 2017-06-15

亲，看你的合同是怎样签的一般提前一个月申请，到期了该办手续就办手续，该得的工资老板一分都不该差你，如果不给可以到当地的劳动仲裁去告他，辛苦挣的为什么要白干半个月啊追问

休了3天假白干11天有些特殊原因不得不走想知道是不是就是只是没有了这十几天工资就完事了

追答

你有没有合同，看合同怎样写的，有没有交保险，如果公司不同意你离职硬走的话对保险有影响，如果保险方面没影响就只是损失十多天的工资了，其它也没什么了，保险问好了

追问

没有

保险是什么意思？

什么保险？

追答

五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是：住房公积金

追问