为什么员工离职后领导还要加薪挽留？

Question

如题所述

Answer 1

很多人会选择离开是因为他们认为领导的承诺并不可靠，可能只是为了挽留自己而说的话。另外，即使领导真的加薪了，也不能保证自己的职业发展和个人价值得到更好的提升。

1. 缺乏信任：当员工提出离职后，领导承诺加薪，很多人会怀疑领导的诚信和承诺的可靠性。因为在之前的工作中，员工可能已经有过与领导的沟通和合作，如果领导之前没有给予足够的关注和支持，员工就会认为领导的承诺只是为了挽留自己而说的话。

2. 职业发展和个人价值：即使领导真的加薪了，也不能保证自己的职业发展和个人价值得到更好的提升。员工可能会考虑到自己的职业规划和发展空间，如果当前的公司和职位无法满足自己的需求，即使领导加薪，也难以改变这种局面。

3. 寻找更好的职业机会和发展空间：有些员工可能已经决定离开当前的公司，因为他们已经找到了更好的职业机会和发展空间。即使领导承诺加薪，也不能改变自己的决定。

综上所述，员工选择离开的原因是多方面的，不仅仅是因为领导的承诺不可靠，还包括自身的职业规划和发展需求。