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公司不辞退你故意降薪怎么赔偿
公司
调岗
降薪
但
不辞退怎么
办
答:
公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁
。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求
公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬
,协商...
公司
违法
降薪
,
怎么
补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,
经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拒不支付的可以申请劳动仲裁
。 申请仲裁的流程...
公司
降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:公司降职降薪员工不同意的,
经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司不
想
赔偿故意
调岗
降薪怎么
办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司降薪不辞退怎么
办
答:
公司降薪不辞退的处理办法如下:1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司
无故
降薪
又
不辞退怎么
办
答:
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决:1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
公司
无故
降薪
又
不辞退怎么
办
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪
调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
私自
降薪怎么赔偿
答:
用人单位单方降薪的赔偿方式为按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方降薪不符合法律法规,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,不能继续履行的,劳动者有权解除劳动...
公司降薪
我不同意
辞退
我
赔偿
多少
答:
公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
公司
无故
降薪
又
不辞退怎么
办
答:
1、如
公司
对员工采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相
辞退
员工的,应当
赔偿
经济补偿金。经济...
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