一、没签劳动合同员工怎么辞职 1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同,双方建立事实劳动关系,劳动者可以通过以下方式辞职:
(1)、劳动者和用人单位协商一致的,劳动者可以辞职;
(2)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职,试用期提前3天通知。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 、第三十七条
二、公司没签劳动合同,员工请求双倍工资的诉讼时效有多长 (一)公司没签劳动合同,员工请求双倍工资时,诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。
(二)并且,实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效,所以双倍工资的请求诉讼时效又是逐月失效的。
(三)另外,一旦公司及时补签劳动合同,也将直接影响请求双倍工资,并且实践中是法律不再支持员工的请求,即会拿不到双倍工资。
(四)确定还在一年的诉讼时效内,员工要按照以下步骤申请劳动仲裁:
1、先要准备好以下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,双方建立事实劳动关系,劳动者和用人单位协商一致的,劳动者可以辞职;劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职,试用期提前3天通知。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。