有以下四个特征：1.难为你比较多，但事后会帮你解决、2.交待事情越来越细，并且对事情的过程管控较严格、3.有意识的让你接触更高层的领导，经常纵你露脸的机会、4.嘴上说的要培养你与实际做的没有出入。
1.难为你比较多，但事后会帮你解决。
真心培养一个下属的领导，一定会对自己的下属做各种各样的考验，通过这些考验的力量，来不断的提升下属的个人能力，所以平时领导难为你的事比较多，经过自己费尽心思的努力，可能也会遇到一些问题，但是最后这些问题领导都会帮你解决，领导这样做才是真心的培养你。
2.交待事情越来越细，并且对事情的过程管控较严格。
很多人总是觉得这不是一个坏事吧，对自己要求的那么严格，安排的那么细，很麻烦，实际上你的领导是想通过这种方式来纠正你的很多坏毛病，真正的让你养成做事细致的习惯，一个领导，如果真心实意的想改变你的习惯，那对你的培养才是真心实意的。
3.有意识的让你接触更高层的领导，经常纵你露脸的机会。
如果这个特征出现的情况下，领导不仅是真诚的在培养你，而且开始给你铺路了，要知道，没有领导的引荐，你和高层领导接触的机会真的很少，最重要的是，高层领导想了解你，一定是通过你的很好的实现的，所以当领导这样做的时候，一定要珍惜眼前的机会，好好的配合好领导才对。
4.嘴上说的要培养你与实际做的没有出入。
这种情况也很普遍，很多领导只是嘴上说好好培养，你要好好干，我会给你很多的机会，但是没有落实一样的，所以你要把领导说的和实际做的要进行一个对比，如果领导是这样说的，也是这样做的，那就不需要怀疑和犹豫了，好好努力吧。
1、故意透露机会
领导对于信息的传达，是区别对待的，正常情况下，他会一视同仁，有重要的信息和机会，会向所有的人公开，如果领导故意向你透露一些机会，而不向别人去说，这是对你一个明确的暗示作用，就是告诉你，这是对你的一种培养和考验，看你能不能抓住。如果发现这个苗头之后，要立即去找领导沟通相关的事情，要学会做一个明白人，该上好处的就上好处，该把很多事情挑明了就直接说明了，找到领导是不是真心的在培养你的答案。
2、设计你的规划
正常情况下，领导很少敢于下属的职业规划，如果在你的规划上，领导倾注了很多的心血，主动的找你去聊，那就不需要有任何的怀疑了，实际上就是在明确给你指出了方向，如果这种情况下，你接着犯傻，那就真的是不明白事了，领导是不会培养一个不明白事的人，机会很有可能就让你给错过去了。
3、经常找你私聊
如果领导经常找你私下谈一些工作，给你很多具体的指导，那就是看上你了，一定要做一个脑子灵活的人，既要向领导主动的汇报工作，又要配合好领导给你私聊的话题，不能再傻乎乎的装傻充愣。
4、透你的个人诉求。
所谓透你的个人诉求，就是找你核实一下，你到底自己是怎么规划自己职业发展的，如果领导主动来找你谈这个话题，一定是想把自己的想法和你的想法结合起来，看看下一步该怎么操作，遇到这种情况，一定要从心里面明白领导给你表达的意图，然后好好的配合演好戏，机会就在戏里
5、资源优先照顾你
领导这样做是冒着被大家说不公平的风险的，当领导有这个动作的时候，一定要配合好领导，千万不要不知趣，甚至还有些人不知道领导这样做的意图，还对领导这样对自己卖不了的乖，遇到这种情况时，要好好地利用领导给你的倾斜资源，做出业绩来，没有业绩，领导就是白忙活了，你也失去了晋升的机会。
