领导想种植你的话会出现主要表现许多重要的事交到一个人去办、常常指导你，独立交谈、给与学习培训、锻炼的机会、总喜欢叫你在身边做一些事情或是有急事第一个想到你、时不时地约你聊一聊。
单位工作上一些很重要的事宜，如牵涉到企业核心关键环节的、原来是高管干的事交待你来办，这时候便是塑造你的表现，锻练你管理方法能力，立在领导者的视角上来处理事情，事儿办好了，他人看在眼里，了解就是你办好了这件事情，为日后涨薪留下资产。
当一个领导高度重视你时，也会比较常常约你交谈，或是了解你工作进度，如果你犯错情况下会提醒一下，批评你，指导你，这么做全是希望你能将事情办完。
要不是有心塑造你，领导不会花费时间找你聊这么多，直接找你需要结论，做的好与不好全是你自己负责。领导常常批评你，甚至是骂你全是亲密的一种表现，假如领导与你不太熟、不是想塑造你，不会管你那么多。在职场中常常看到领导的心腹都是被骂的许多的。
单位有一些很重要的学习培训或是出门参加培训情况下，领导介绍你，那意思就明显了，并不是很重要的人、有心培养出来的人，企业何时耗费网络资源去培养你。
或者领导安排你组织一些日常大会，那也是锻练你的表现，要记住会议主持的人一般全是管理人员。有一些领导还爱叫你来高管会议旁边听，做纪录，这类会议一般具体内容全是全公司的内部汇总和未来工作的方向，提早使你掌握企业的发展情况及未来方向全是有利于你往后的晋升。
有时领导总喜欢安排你帮助做一些事，用电脑做材料修改文档PPT、整理材料或者跟着一起外出这些，有一些有可能是琐碎，但都是和领导工作密切相关事儿，若在他看来你没能力，都不会交给你去办。或者别的员工寻找领导情况下，一直叫这种员工去找你申请办理。
当领导有上面这些主要表现情况下，不要以为领导在为难你，而是应该把握机会磨练自己，多方位领导求教，那样才会更加非常容易涨薪。
在日常的工作中，当领导想提前准备器重一个人的时候，都是会隔三差五主动联系他来聊一聊，根据聊来摸透自身这个人的工作状况，了解他的日常的工作难题，随后再说的过程当中沟通交流一些念头，一些构思，一些技巧，进而帮助自己快速地发展，因此，如果你的领导常常和你聊一聊，你就得提高你的兴趣了，这便是领导提前准备器重你。