首先我们来看这个问题:在职场中，迟钝老实不善言辞的人升职很难加薪吗？我也这么认为虽然不是所有的老实人都上不去，但是按比例来说，外向的人往往更容易加薪升职，升职的几率更高。那么，我们就顺着这个问题，再来讨论一个新问题:为什么老实人很难得到高薪高职位？在今天的文章中，我们将稍微谈谈这个问题。
01老实人能拿高薪，无非三分
就像我刚才说的，不是说老实人拿不到升职，而是难度比较大，比例比较低。如果一个诚实的人加薪升职，只有三种情况。第一，业务能力过硬。许多人虽然性格木讷，不懂人情世故，但仍能得到上级的优待。原因是他们“有用”，有优秀的专业能力，用这些能力可以创造真正的价值。
第二，老板喜欢这种无伤大雅的性格。职场打拼的人都应该知道，老板想要提拔重用一个下属，往往不需要太多理由，可能只是顺眼而已。老实人给人踏实可靠的感觉，这种性格很容易被很多人喜欢。
第三，侏儒拔出大的。其实很多公司面临的尴尬是，没人可用，蜀无大将。最后只能从年龄较大、比较靠谱的员工中选一个。老实人通常会满足这种需求，因为他们通常不会轻易离职，在一家公司长期工作。所以，老实人有时候也有一定的优势。如果你是这样的人，请不要妄自菲薄，用棍子扼杀自己的未来。只要能力过硬，往往就有很大的上升机会。
02老实人不容易升职有三个原因，接下来我就说说老实人不容易升职的原因。我觉得也有三点。第一个原因是，老实人不容易进入上级的视线，更难留下深刻的印象。我前面说过，老板没有必要因为太多的原因提拔一个人。如果他关系好，可以看着顺眼。当然，如果他的能力不是很沉闷，也很难说服大众。坦白说，一个诚实、迟钝、沉默寡言、存在感低的人，和一个外向、经常和老板互动的人是完全不同的。后者更容易让老板记住，关系也会更融洽。所以升职的几率自然更高，这是很现实的情况。
第二个原因是内向的人往往无法拥有很高的领导力，也无法管理好团队。这也是很现实的情况，是性格缺陷。虽然很多人业务能力过硬，上级也有提拔他的意向，但考虑到他的性格，他们太软，容易和别人说话，心里也倾向于退让。原因很简单。俗话说“慈不主管兵”，太好说话的人很难压制下属。这样一来，整个团队就会失去战斗力，变得四分五裂。从这一面也可以看出，想要成为一个优秀的管理者，就要永远坚强，不要像一只小绵羊。
第三个原因是诚实的人不知道如何为自己获得机会。众所周知，很多时候，机会来自我们的努力，而不是来自天上。升职加薪也是如此。很多人可以一路往上走，因为他们会为之奋斗。比如我曾经讲过明星快递员窦的故事。窦郭利曾经给他的老板写了一封信，并自愿管理一个分公司。信中，他畅谈了自己在一线送快递的经历，以及对如何提高团队绩效的一些想法。最后他如愿得到了一个尝试的机会，把他接手的分公司从倒数第二名带到了全公司业绩第一名，成为了公司的金字招牌。坦白说，老实人一般不会主动给老板写信要求机会，这就是差距所在。其实老板也是个普通人。他不像他想象的那样目光敏锐。很多时候，你不主动，他也不会发现。这三个原因肯定不够全面，但我相信很多人已经因为这几点走不动了。
所以，如果可能的话，我们应该努力改善这种内向的性格。如果我们的性格无法改变，我们至少应该知道该怎么做。