有个马上要离职的下属不尊重你，不想按照你的要求交接工作你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

都已经要离职了，那也没有必要保持表面上的友好，既然他都不愿意配合你来交接工作了。那又有什么必要给他好脸色呢。要么就直接捅到老板那儿去，然后以对方不配合交接的原因辞退对方。

Answer 2

如果遇到这种情况的话，那么就应该要跟对方好好沟通一下，并且一定要让对方负责。

Answer 3

首先我肯定会对他有所刁难，而且要告诉他，其实你选择离职，你也是需要去好好的面对你接下来的工作，并且你现在的行为也会影响你之后的工作。

Answer 4

你马上要离职的下属不尊重你，不想按照你的要求交接工作，这是一种员工不诚信的行为，遇到这样的行为，我们也有合适的解决方法，作为领导一定要审时度势，根据要离职下属的性格来做事情，既不会得罪要离职的属下，也不会得罪领导。所以你就需要根据具体情况具体分析问题。

第一，你可以通过推迟结算工资的时间的方式，与离职下属协商让他好好交接工作。员工离职虽然受法律保护，员工提出离职，公司是没有办法拒绝的，只能任由员工离职。但很多员工离职之后并不能完成工作的交接。离职完成工作交接也是员工的义务，但这一点是没有办法用法律程序来约束的。所以只能通过缓发工资的形式，让员工好好完成工作交接。有些素质低下的员工不想承担这种责任，所以必须要采取这种行动手段。

第二，你也可以未雨绸缪，在员工有离职苗头的时候，就安排对接人，把工作对接完成。有时候员工离职就会摆烂，不想好好完成工作的最后一环。如果一旦看到员工有这种苗头，就一定要安排新人来交接，或者是领导放下面子，主动去承担离职员工的工作。因为作为领导，你最主要的任务就是要维护部门工作顺畅。所以这时候一定不要顾及面子，要学习的东西一定要及时向离职员工请教。

第三，如果离职下属不配合工作，可以用离职程序来管控。虽然离职员工不受到法律的约束，但要发挥公司的管理制度。很多公司都会有离职清单，里面会一个工作交接的问题。如果工作佳绩完不成，那么整个离职程序就没完成，就无法办理离职手续，也没有办法核算工资，员工的社保等等问题，也没有办法转接。