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是不是劳动合同上写工资不低于当地最低标准
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推荐答案 2018-02-01
劳动合同法第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使不写明工资不低于当地最低工资标准,劳动者仍然可以用劳动合同法的条款为自己维权。
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第1个回答 2018-02-01
工资可以双方协商确定,但根据劳动合同法规定,工资不能低于当地最低工资标准。
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劳动合同上
的基本工资一栏能
低于最低工资
吗
答:
法律主观:劳动合同上的基本工资一栏不能低于最低工资
。支付给劳动者的工资,应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后,不得低于当地的最低标准。也是为了保障劳动者的合法权益,以及保障家庭及个...
劳动合同
约定的
工资低于当地最低工资标准
答:
法律分析:不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等...
劳动合同
约定
工资不低于最低工资标准
答:
参照《 劳动合同法 》
第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
劳动合同上
的工资能写的
低于当地最低工资标准
吗
视频时间 01:50
劳动合同
基本
工资写低
可以吗?
答:
不可以,应当基于实际的工资待遇写明。
劳动合同上
规定的基本工资一栏是“
不低于当地最低工资标准
”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人...
试用期
工资不
得
低于当地最低工资标准
答:
试用期
工资不
得
低于当地最低工资标准
是合法的。根据《
劳动合同
法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档纯毕工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
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