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月薪3000上了25天的班怎么算工资?
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推荐答案 2017-11-25
如果你这个月没有请假。没有迟到早退之类的。就是正常出勤25天的话,是按照
3000/当月的天数*25,就是你当月的工资。那11月份为例就是:3000/30*25=2500.这个是你再出勤上没有问题的情况下计算的工资,如果有其他扣费情况就另计了。
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其他回答
第1个回答 2017-11-25
需要月出勤率的。规定一月休假日除外,还需要满勤
相似回答
我们公司是26天制,
月薪3000
, 如果实际工作天数是27天或者
25天的
时候...
答:
3000除以26天=你天工资。上27天的话就是3000+一天工资。
上25天就是减去一天工资
。
...休息4天上班时间,没有加班费,问题来了,
上了25天
多少钱?
答:
日工资额=基本工资/21.75
即3000/21.75*25=3448.276
员工
工资怎么算
,基本
工资3000
,二月份29天,请假了半天,应该发多少工资...
答:
公司单休,一种算法是按照工作或者计薪日作为基数,那就是工作了25天,计薪日应该是25天。
算法应该是=3000/25*24.5=2940.还有一种算法是按照国家规定的标准时间算
,每月工作时间为21.75,其他算加班。
底薪
三千
月休三天,请假三天休息两天,
上25天班
,
工资怎么算?
答:
这个要看你们公司怎么规定了
。大多数都不按照劳动法来算的。比如你的情况公司可以用以下方式算:【1500(底薪)/30(月)=日薪】*出勤天数=实际工资或者:1500/...
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问
月薪3000的
日
工资
是按30
天计算
还是...
答:
按实际上班天数即26
天计算
。
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
底薪
3000
这个出勤
25天
请假一天,月休有4天我的
工资如何算?
答:
现在没有试用期这种说法,也就是说只有劳动关系确立就是用工关系,请事假当日
工资
不算,病假按20%计算,以日薪100计算,当天可计80一天,不得低于南京市最低工资标准。扣除病假当日
薪资
的属于侵权行为。可以起诉法院。情节严重可以处5万到100万的罚金。拒不整改的可以责令拘留处理。暂停办公。
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