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    • 月薪3000上了25天的班怎么算工资？

    如题所述

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    推荐答案   2017-11-25
    如果你这个月没有请假。没有迟到早退之类的。就是正常出勤25天的话，是按照
    3000/当月的天数*25，就是你当月的工资。那11月份为例就是：3000/30*25=2500.这个是你再出勤上没有问题的情况下计算的工资，如果有其他扣费情况就另计了。
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    第1个回答  2017-11-25
    需要月出勤率的。规定一月休假日除外，还需要满勤
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    我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候...答：3000除以26天=你天工资。上27天的话就是3000+一天工资。上25天就是减去一天工资。
    ...休息4天上班时间,没有加班费,问题来了,上了25天多少钱?答：日工资额＝基本工资/21.75 即3000/21.75*25=3448.276
    员工工资怎么算,基本工资3000,二月份29天,请假了半天,应该发多少工资...答：公司单休，一种算法是按照工作或者计薪日作为基数，那就是工作了25天，计薪日应该是25天。算法应该是=3000/25*24.5=2940.还有一种算法是按照国家规定的标准时间算，每月工作时间为21.75，其他算加班。
    底薪三千月休三天,请假三天休息两天,上25天班,工资怎么算?答：这个要看你们公司怎么规定了。大多数都不按照劳动法来算的。比如你的情况公司可以用以下方式算：【1500（底薪）/30（月）=日薪】*出勤天数=实际工资或者：1500/...
    我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是...答：按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级...
    底薪3000这个出勤25天请假一天,月休有4天我的工资如何算?答：现在没有试用期这种说法，也就是说只有劳动关系确立就是用工关系，请事假当日工资不算，病假按20%计算，以日薪100计算，当天可计80一天，不得低于南京市最低工资标准。扣除病假当日薪资的属于侵权行为。可以起诉法院。情节严重可以处5万到100万的罚金。拒不整改的可以责令拘留处理。暂停办公。
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