一个人离职的时候，能听到这句话，无疑，这场职业生涯是值得的、成功的。
做人力资源这些年，看过太多的相聚离别，这句话却不是人人都能听到的。
一、这绝对不是一句客套话
一个正常的老板，是不会对一个表现平平、甚至有点厌恶的员工，说出这种话的。公司要的是创造价值的员工，尤其是在当下经济下行的困难期，没有一个老板会对一个表现不好的员工欢迎再回来的。
客套话也很难讲到这个份上，万一他出去混不好，回来了，岂不是有徒增了一个人的成本？要说也大多是祝福越来越好、高升发财之类。
所以，这句话可信的成分多。
那些假惺惺的老板，你早知道他的为人，他们能说出这句话，你也马上能识别，不至于思考是否可信。
二、最主要的是能不能再回去
一个离职的人，如果认真思考这句话，是为了想明白这个问题，无可厚非。如果思考以后混的不好了，是否再回去，就值得思量。
1、 回去的理由
我曾经针对这个主题，访谈过很多回到老东家上班的人，他门的原因有很多：找到新的公司比起老东家差很多；新公司人际关系复杂，自己适应不了；老东家一直在叫自己回去等。
总结起来，只有两个原因：一是除了在老东家凭借经验做的熟悉外，并没真正锻炼出自己在职业中竞争的能力。二是放弃了对未来的探索的念头，就按照现在这样的模式继续下去。
2、 不回去的理由
同样很多离职了人，问他们还会再回老东家吗？一部分人说绝对不会。走出来，是想要走的更好，即使短期遇到困难，也是一个过程。再走回去，就是放弃了很多想象和探索，安于现状。回去了，等于自己的发展完全受制于公司，一个走了还回来的人，公司还会担心你再走吗？
总结起来，也是两个原因：能够更好的发展，保持有选择职业自由的能力。我想，对于一个职业人来讲，保持有选择职业自由的能力是极其重要的。
所以，我会相信那句话是真的，但是我坚持不回老东家，如果有机会可以以另一种方式感恩和回报，当年老板那句随时欢迎你回来。
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