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买断以后的工龄还算吗
买断以后的工龄还算吗
答:
法律分析:继续算工龄的
。 买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至...
买断的工龄
退休时
还算工龄吗
答:
从单位买断工龄出来,
一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄
。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金。
在企业
买断工龄后
退休还能计算
工龄吗
?
答:
以后的继续算工龄
。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金。
买断的工龄
,退休时
还算工龄吗
?
答:
买断工龄后退休时算工龄
。只要你继续缴纳社保费,且无断缴,退休时,以前的工龄,是必须连续计算的。单位交的年企买断工龄退休还能享受,买断工人之后成功是可以自行的缴纳相关的养老方面的保险的,在这种情况之下符合我们国家养老政策的,仍然是可以享受到退休的待遇,这方面待遇也不受影响。单位交的年企买...
买断的工龄
,退休时
还算工龄吗
?
答:
法律分析:买断工龄与退休是没有关系的
,就算是有买断工龄的情况,劳动者也是按照正常的程序退休,退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。法律依据:《国务院关于工人...
买断工龄以后还算
不
算工龄
答:
法律分析:
买断工龄
买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次
买断之后的工龄
补偿。买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平...
买断工龄
以前单位
工龄算吗
答:
法律主观:对于事业单位
买断工龄
参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。此为本质意义上的“买断工龄”法律客观:《中华人民共和国劳动...
买断的工龄
,退休时
还算工龄吗
?
答:
不
算
。根据百度律临资料显示,
买断的工龄
不算退休工龄。
买断工龄
是不会影响退休工资的,买断工龄一般是对于用人单位解除劳动合同所支付的经济补偿金,而退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成的,与其缴费年限、当地职工平均工资等因素有关。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要...
员工
买断工龄
如何计算工龄
视频时间 00:45
国营企业
买断工龄
退休
后工龄算吗
答:
也可以肯定的说,当时的
买断
下岗职工为了国家经济的发展,已经做出了相当大的牺牲,30年左右
的工龄
一万多块钱买断,四五十岁下岗回家灵活就业,因此这段工龄(90年代中期以前称视为缴费,因为那时全国还没有社保统筹;而90年代中期
以后
,才由企业与个人共同缴费,买断时己经由企业一次性补齐所有欠费了。)在...
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