不会，你不同意公司没办法强行收回去的，但是劳动法规定 ，产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受，你已经领了工资了，生育津贴就不能再享受了，会汇入企业账户归公司所有。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-07-12
产假期间发给你的工资。单位是没有理由要回去的，也不会要回去。没有发给你的生育津贴给你的可能性就很小了，既然你都已经辞职了，就不必再计较这些。
第2个回答 2020-07-12
1、休产假是员工的法定权利，法律没有规定员工休完产假不能辞职或者必须在原单位工作，没有这样的规定！
2、生育津贴的申领条件其中有一条是参加社会保险，如果辞职社保没有续上，可能比较麻烦！另外，生育津贴下来后会发放到单位，由单位发给你！你辞职即便生育津贴能申请下来，难免企业不高兴！如果可以，最好等津贴下来后再说！本回答被提问者和网友采纳
2、生育津贴的申领条件其中有一条是参加社会保险，如果辞职社保没有续上，可能比较麻烦！另外，生育津贴下来后会发放到单位，由单位发给你！你辞职即便生育津贴能申请下来，难免企业不高兴！如果可以，最好等津贴下来后再说！本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2020-07-12
发的工资不会要回去，不过其他到期该给的钱就不会给了
第4个回答 2020-07-12
发给你的工资是不会要回去的！国家劳动法有明文规定，育龄妇女分娩期应该享受的待遇！其他待遇应该享受不到了！
相似回答