对工资有异议或者问题，应该问财务还是办公室发工资的人？

Question

如题所述

Answer 1

你好，这个问题得看你们公司的工资是哪个部门计算的，因为不同的公司工作职责安排不一样。

我记得我刚毕业第1年，进入那家公司进入一家私企实习的时候，那家公公司的行政部只负责考勤和计算每个月每个人的出勤天数，然后把出勤天数交给财务部，然后由财务部负责计算和汇总每一位员工的应发工资，最后由财务部来发工资。

后来我跳槽到一家上市公司去做销售后，这家新的公司就是由行政部负责考核和计算每个员工的综合工资，由行政部把每个员工的应发工资汇总给财务部，财务部就按照这个工资数给直接给职工打款。

所以如你对工资有异议，你首先应该清楚这是公司内部的流程，要弄清楚是哪个部门负责计算工资的？

如果是财务部负责计算工资，那么你就找财务部。如果是行政部负责计算工资，你就应该找行政部把工资更改过来，然后再转交给财务部，给你补发工资。

追问

公司里面工资是财务发的没错，但是问什么时候发工资或者工资为什么被扣了，是问办公室负责做工资表的同事

追答

那应该最后汇总出每一位员工应发工资的就是办公室做工资表的同事，可以找办公室做工资表的同事问问清楚

追问

但是这个同事说工资被扣只能怪你自己，不能怪公司

Answer 2

先看看你对工资的“异议或者问题”是什么样的？再看你们公司财务人员或者办公室发工资的人的职责，这个问题归谁管？
如果是工资核算方面出了问题，比如说，你觉得工资算的不对，不该扣钱的扣了，或者说好是5000的，给你发了4000了，你就问核算工资的人，看你们公司的岗位怎么分的，是办公室发工资的人核算的工资，还是财务人员核算的工资，你就去找谁。
或者是社保、公积金、个税扣款有问题？或者是别人发工资了，你还没发？要看这个事情是具体谁负责的，你就问谁。

Answer 3

对自己的工资如果有疑问的话，首先对照自己的工资表，看一看差在哪个地方 ，我确认在哪个地方可以找财务部门儿进行沟通 。