工资有问题应该找哪个部门？

Question

如题所述

Answer 1

    相信对于绝大多数人说上班或者工作都是为了挣钱，而赚钱最直接的体现就在工资上面，所以几乎每个工作的人都会关心自己的工资，尤其是每到发工资的时候，人们总是会经常比较一下这个月的工资是涨了还是降了，或者跟以前有什么不同？嗯，那么如果发现自己的工资有问题，应该找哪个部门呢？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、很多公司的工资都归人资部管。

      虽然发工资的部门是财务部，但是很多公司真正管工资的是人力资源部，所以如果发现自己的工资有问题，可以去找人力资源部的人沟通一下，看看问题究竟出在哪里？当然，也并非所有的公司都是这样的，因此还需要根据自己公司的实际部门分工来决定。毕竟工资出问题的因素也有很多，所以也应该根据问题出在哪里，而去，找不同的部门。

二、很多公司都是兼职员工，在私底下讨论工资的。

对于大多数公司来讲，都有一种规定，不准员工在私底下议论工资的问题。如果你所在的公司有这样的规定，最好还是不要在公共场所去和同事们一起讨论这个问题，以免被公司的领导发现，给自己带来不必要的麻烦。

三、有时候工资并不能完全体现这个人的付出。

     虽然很多公司都说多劳多得，但是并不是每个公司都能够做到这一点，在很多情况下，有些人虽然付出的比较多，但是得到的工资却并不一定比别人多，这或许跟公司的管理有很大关系，员工在遇到这样的问题时，应该冷静对待，不能一味的在其他员工面前抱怨，这样对自己没有什么好处。

Answer 2

如果自己的工资存在问题，那么应该去当地的劳动局进行投诉或者提起仲裁，因为劳动局是解决工资的主要部门。

Answer 3

工资有问题应该找公司的财政部门，因为财政部门是负责员工的工资分配的。具体的工资明细也可以去财政部门核实。

Answer 4

应该找行政部门，因为行政部门是每个月核算工资的部门，这个时候就应该去找行政经理去解决这个事情。