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我们公司是一个礼拜上五天班,一天上八个小时的班,每月基本工资是5000,怎么算一天的基本工资
如题所述
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推荐答案 2016-07-12
您好!按照人力资源和社会保障部公布的算法: 月计薪天数为21.75日,月工作日为20.83天 。
每天的基本工资=月基本工资÷月工作日=5000÷21.75=229.89(元)
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答:
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一个
月
5000工资,一天工资
多少?
答:
答:一个月
5000
元
工资,一天
大约230元左右。
我们公司一
周工作6
天,
每天工作
八小时,
请问这个
工资
应该
怎么算
?
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。,平时加班,或双休日加班,都是在没有工资的时候加班,按国家规定支付1.5倍或2倍工资。(原则上来说你每周都多上一天班,第六天应该按照加班工资算)。另外节假日如果属于法定假日,公司不应该扣除工资...
一个
月
5000工资一天
是多少钱
答:
约为166.67元。一个月
5000工资,一天的工资
金额可以通过将5000元除以一个月的天数来计算
,一个
月有30天,那么每天的工资金额约为166.67元。
我们公司
现在每周上六天,每天
8小时,
请问这种情况按标准工时制
的工资怎
...
答:
1、如果合同签定的工资为3000,那么你周末的加班费就为3000/21.75*2=276元/天,月工资为3000+276*4=4104元。2、如果你的合同上约定
基本工资
为1140,那么这个3000元工资里面是包含了你的日常加班和周末加班的。3、你可以要求公司提供工资单,自己看一看
公司是怎么计算
的。
公司
劳动合同签的是月薪
5000
元,6
天8小时
制的,也就是每周6都上了8小时...
答:
即所谓的“标准工作时间制”是每日不超过
8小时,
平均每周工作不得超过44小时),那么您平均每周工作时间不得超过44小时,对于超过的部分,您可以请求
公司
向您支付加班费。但是,如果您实行的是非标准工时工作制,那么关于加班费的问题需要根据具体情况具体分析。希望以上解答对您有帮助!
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