公司劳动合同签的是月薪5000元，6天8小时制的，也就是每周6都上了8小时，可没有加班费的。

Question

请问这样的劳动合同合法吗？ 在公司干了1年多了，我是否有权利要求公司支付每周六 8个小时的加班费？ 如果可以应该怎么做？需要哪些材料呢？ 希望专业人士或有此经历的朋友帮忙解答 ， 感激不尽！
补充下 ： 刚细看了劳动合同 ，并没有标明公司是6天8小时制 。只有“甲方实行8小时标准工作制，由于生产经营需要延长工作时间的，按有关规定给以发加班工资或安排补休”。

Answer 1

楼主您好，对您的解答如下：
如果劳动合同约定您实行的是标准工作时间制度（即所谓的“标准工作时间制”是每日不超过8小时，平均每周工作不得超过44小时），那么您平均每周工作时间不得超过44小时，对于超过的部分，您可以请求公司向您支付加班费。
但是，如果您实行的是非标准工时工作制，那么关于加班费的问题需要根据具体情况具体分析。
希望以上解答对您有帮助！追问

劳动合同工作时间上：只有“刚细看了劳动合同 ，并没有标明公司是6天8小时制 。只有“甲方实行8小时标准工作制，由于生产经营需要延长工作时间的，按有关规定给以发加班工资或安排补休”。这一句话。

追答

根据您的阐述，您实行的是标准工作制，您平均每周工作时间不得超过44小时，因此，对于超过的部分，您可以请求公司支付加班费。
但是如果您在休息日加班，公司为您安排补休的，您不能主张加班费。

追问

并没有安排补休。

追答

那您可以主张加班费。

Answer 2

可以要求8小时的加班费用，劳动合同约定的工资不包括加班工资，因为加班只能是在不加班完不成生产任务的情况下才可以采取的措施，不能常态化。
如果申请劳动仲裁，需要你提交加班的证据材料，按照证据规则的规定，要求加班费由申请人承担举证责任。本回答被网友采纳

Answer 3

合同约定6天8小时，月薪5000元，表明5000元已经包含了加班费，不能简单理解5000是基本工资或者底薪。追问

刚细看了劳动合同 ，并没有标明公司是6天8小时制 。只有“甲方实行8小时标准工作制，由于生产经营需要延长工作时间的，按有关规定给以发加班工资或安排补休”。

追答

如果仅仅单看合同，你完全可以主张加班费的。
但现实中用人单位还有其他一些材料可以作为证据使用，比如月薪制人员工资单，如果经你签名确认了，这样的证据对你方是不利的，我地方中院曾出具指导意见，用人单位举证证明员工属于月薪制员工，且经核算，在包含加班费的情况下倒推，若基本工资（正常工作时间工资）不低于最低工资标准，均视为合法。

追问

你说的月薪制人员工资单签名确认的事情没有，并且员工手册上标明公司是6天工作制，每天工作8小时，周六8小时为固定加班时间。

追答

如果是这样，那这个5000月薪就会被认定含加班工资的固定工资了，因为法官可以推定你在签订合同时已经知晓了员工手册上这种固定加班方式的规定，并且已经对5000元属于月薪进行确认，因为这个员工手册已经对劳动合同里关于工作时间的约定进行了补充。工资单签名确认只是证据之一，而并非唯一。

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Answer 4

用人单位应当保证保证劳动者每周至少休息一天，你的合同是合法的

Answer 5

按照《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

从以上规定来看和你的合同条款来看，劳动合同合法有效，每周工作6天也没问题，但是周工作时间超过了法律规定。因此，你可以向公司提出每周加班4小时的补偿。

具体做法：首先你必须收集足够的证据，证明公司每周工作6天，明天工作8小时；第二，你要提供考勤表，证明你每周工作确实达到48小时，超时工作共几周；然后你与公司沟通看看能不能私下解决，如果不能解决，你可以先劳动监察部门投诉，要求公司支付每周4小时的加班费用。

当然，如果你这样做，你要做好失去这份工作的心理准备，因为资本家都是黑心的，贪婪的，以剥削工人剩余价值发财的。追问

呵呵 ，您的回答很贴切， 但是考勤表这个不太好办啊 毕竟是人事管理的考勤，我直接问人家要考勤表人家肯定会想我是别有用心，绝对不会给我。。 就算会给 ，我在公司干了一年了，以前的考勤记录人事也未必会保存啊 ，这个如何是好？