66问答网
所有问题
10月17入职新公司,出勤12天,工资怎么算?
10月17入职新公司,基本工资加各种补贴7700,新公司规定一个月必须有一个周六加班,给300补贴,我10月共出勤11个工作日加一个周六值班,那10月工资能拿多少
举报该问题
推荐答案 2022-11-05
你的标准日薪:7700/21.75=354.02元/日 标准时薪:354.02/8=44.25元/h
标准算法:10月份工资=354.02*11+354.02*2*1=4602.26元
按照你公司约定:10月份工资=354.02*11+300=4194.22元
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/UpUnsvxUspv2222pvpv.html
其他回答
第1个回答 2022-11-05
10月17日入职新公司,属于下半月入职,可以开半个月的工资。
第2个回答 2022-11-04
据实结算,有劳动法,公司没有理由不发工资。
相似回答
员工实际
出勤
是
12天,
应该
怎么算工资
答:
根据相关法律规定,可以使用这个公式计算。
月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
。这里的出勤天数,即是实际出勤天数。您只要再提供您的平常的足月工作的足额工资,就可以计算出本月出勤12天的工资了。
2022年
10月17
号
入职,工资怎么
结算
答:
下月结算
。2022年10月17号入职,工资是会在下个月进行结算的,工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
...试用期不满才上
12天
班工厂应该给我
怎么算工资,
比如百分之多少...
答:
按你的底薪,比如900底薪除22天正常出勤乘以你的正常出勤天数=你的底薪工资
,星期天不算哦,是按加班工资算的,加班费乘以上班小时,比如9.8*11小时,知道了吧
底薪3000
出勤12天工资怎么算
答:
法律分析:工资计算标准的正确算法:
工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
。
2500底薪
出勤12天
应得
工资
889块
,怎么算
的?
答:
最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业与员工协商约成的月最低保障
工资,企业
每月支付劳动者报酬不得低于这个工资水平。2500底薪,除以21.75天,再乘以
12天,
就是应得2500/21.75*12=1379.31元,所以你的工资就扣多了,应该找当地劳动局投诉,申请
10
倍赔偿。
一个
月薪
2600元的
工资,出勤12天,
一个月休息2天。请问12天工资该
怎么算
...
答:
你的
工资
总数除以应
出勤
天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天
大家正在搜
入职新公司时原公司未辞职
新入职员工考勤怎么算
当月新入职员工应出勤天数
入职第一个月考勤怎么算
入职新公司要注意什么
入职新公司必须要离职证明吗
入职当月应出勤天数
离职员工如何算出勤天数
月中入职的应出勤天数
相关问题
员工实际出勤是12天,应该怎么算工资
员工实际出勤是12天,应该怎么算工资?
员工实际出勤是12天,应该怎么算工资?
员工实际出勤是12天,应该怎么算工资?
10月工资出勤天数怎么算
刚到一个新公司,17号入职,双休,底薪3000,工资应该怎么...
员工实际出勤是12天,应该怎么算工资?
工资1800,出勤12天怎么算?