拒绝公司调岗千万别这么干？

Question

如题所述

Answer 1

这两种情形的调岗，员工不能拒绝，如果拒绝可能被视为严重违纪行为。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这里需要注意，虽然说上述两种情形，劳动者应该服从调岗。假如劳动者不服从的话，单位要有相应的规章制度来处理他们的拒绝调岗行为。
其他的调岗行为属于变更劳动合同内容范畴，员工有权拒绝。员工入职时签订的的劳动合同一般有岗位约定，后期调岗严格来说就是属于变更劳动合同内容。既然是变更劳动合同，那么劳动合同法规定，这需要双方协商一致才可以。如果协商不一致，单位是不可以强行调岗的。如果强行调岗，劳动者有权拒绝到新岗位履职。但是，这里需要注意，不同意到新岗位履职要到坚持在原岗位出勤，千万不能旷工，一旦旷工的话，公司会按照相关规定处理的，比如旷工达到一定天数直接辞退。有些朋友可能认为，除了上面说的两类调岗情形外，还有其他情形可以单方面调岗。这个观点我是不认可的。所谓调岗，要么是法定调岗要么就是变更劳动合同内容，不存在其他情形。针对调岗问题，希望用人单位不要太过于任xing，搞不好，可能就会出现劳动争议，那就被动了。