劳务派遣员工可以被随意辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣工是否可以被随意辞退，首先要看劳务派遣工所在的工作单位。第三方工作单位可以随意辞退劳务派遣工，因为第三方工作单位和劳务派遣工没有劳动协议合同，他只针对派遣工所签订的招聘用人单位。
而用人单位不能随意辞退劳务派遣工，他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实，其工作单位并不在本公司，而是在第三方工作单位。其工资和福利都由第三方公司负责发放。
简单说，劳务派遣工可以被第三方工作单位随意辞退，而不能被所签订劳务协议的单位辞退。在第三方单位和所签订的劳务协议的单位解除第3章用人协议，那么劳务派遣工也就面临失业的风险。
总之，劳务派遣工的工作性质不稳定，风险极大，而且薪资待遇低，工作强度大是劳务派遣工的最大特点。一般建议有能力的年轻人只能把劳务派遣工作作为临时过渡，而不能作为长期的工作。

Answer 2

劳务派遣员工不可以随意辞退。

被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳务派遣是指劳务派遣单位基于与用工单位签订的劳务派遣协议将与之签订劳动合同的劳动者派遣至用工单位，满足用工单位临时性、辅助性、替代性工作岗位用工需求，并由用工单位进行部分劳动管理的一种用工形式。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，签订劳动合同，但为用工单位提供劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工形式。

Answer 3

用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、 劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

Answer 4

劳动派遣员工也不可以随意被辞退，随意被辞退的话，签订劳动合同的单位要进行赔偿。

Answer 5

当然不可以了，劳务派遣工也是有合同的，除非触发合同约定的条件否则也是不能随意辞退的。