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公司的派遣员工能随时辞退吗
劳务
派遣员工可以随时辞退吗
答:
劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的
。派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。劳动派遣是指劳务派...
劳务
派遣人员
会被
辞退吗
答:
劳务派遣人员会被辞退
。1、劳务派遣员工在被用人单位辞退时,享有同等权利;2、在没有过错的情况下被辞退,用人单位应依法支付经济补偿;3、赔偿责任由劳务派遣单位承担,需向员工支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳务派遣人员的权益保障:1、签订劳动合同:劳务派遣人员与派遣单位签订书面劳动合同,明确双方权...
第三方劳务
派遣可以随时辞退员工吗
答:
第三方劳务派遣不可以随时辞退员工
。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,...
劳务
派遣
满几年不
能辞退
答:
劳务派遣员工在满足特定条件后,用工单位不能随意辞退
。根据相关法律规定,以下情况下劳务派遣员工不得被辞退:1、员工在达到法定退休年龄之前,连续工作满十五年;2、员工因工负伤或患职业病,被确认丧失或部分丧失劳动能力;3、女员工在孕期、产期或哺乳期;4、员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤;5...
劳务
派遣员工可以随意辞退吗
答:
法律分析:劳务派遣员工不可以随意辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
劳务
派遣工可以随时辞退吗
答:
法律分析:可以的,如果员工是属于劳务
派遣员工
,劳动关系是在劳务
公司
,员工依然可以根据《劳动合同法》第三十七条规定辞职。如果是单位和单位之间的劳务合同,那么按照合同约定执行,不
能随意
终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
用工单位
可以随意辞退派遣
制
员工吗
?
答:
用工单位不
可以随意辞退派遣
制
员工
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
劳务
派遣员工可以随时辞退吗
答:
劳务
派遣员工
不
可以随意辞退
。由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同,用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同,用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。辞退劳务派遣员工需要满足的条件:1、在试用期间被证明不...
劳务
派遣员工可以随意辞退吗
答:
劳务
派遣员工
无过错的,是不
可以随意
被
辞退
的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析根据相关法律的规定,...
劳务
派遣公司能随便辞退员工吗
答:
法律分析:劳务
派遣公司
不
能随便辞退员工
。用工单位不
可以随意辞退派遣
制员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除合同需要有合理的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
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