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辞退劳务派遣员工怎么赔偿
派遣
公司
辞退员工
是
怎么
补偿的
答:
4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标准的两倍支付
;5、非过失性辞退时,根据员工在单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
;6、过失性辞退不需支付赔偿。派遣公司的补偿责任:1、按照劳动合同法规定支付经济补偿;2、根据员工工作年限和月工资计算补偿金;3、遵循法定的辞退程序和补偿标准;4...
劳务派遣工
被用人单位
辞退员工赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣
被
辞退
用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务派遣员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形,应该向其支付相应的赔偿金,
也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资
;2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的,其中符合相关规定的,应当向其支付经济补偿金,也就是每工作一年支付一个月本人的工资;如果没有提前...
劳务派遣
被
辞退
有n加1补偿吗
答:
劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资
,N;符合《劳动合同法》规定的,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司签订...
派遣工
被用工单位
辞退
向谁索取
赔偿
答:
派遣工
合同没到期被
辞退赔偿
标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制
职工
,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务...
劳务派遣工
待岗后被
辞退
应
怎样赔偿
答:
劳务派遣工
被
辞退
,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来
赔偿
,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,...
第三方外包劳动合同
辞退赔偿
答:
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳务派遣
有
赔偿
吗?
答:
劳务派遣是否有
赔偿
需要根据情况而定,具体分析如下:1、如果
劳务派遣工
被派遣单位违法
辞退
或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
劳务派遣员工
被
辞退
找谁
赔偿
答:
劳务派遣员工被辞退后,赔偿金应由劳务派遣单位支付。具体来说,如果劳务派遣单位存在法律规定的情形,与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。根据规定,用人单位违反本法规定解除或者...
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