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每天工作8.5小时,一个月周末有1-2天上班,合法吗?
每天工作8.5小时,一个月周末有1-2天上班,合法吗?
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推荐答案 2018-10-31
你好,每个周规定的上班时间是44个小时,适当加班的话每个企业总会偶尔在周末有一些工作,那么如果给予加班费的话,这个是可以理解并且合法的,这种情况社会上是很常见的,不是每家公司都可以做到朝九晚五的,祝你好运!
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其他回答
第1个回答 2018-10-31
看是什么工作性质呗
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每天工作8.5小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:违法
。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。建议向当地劳动监察大队反映投诉,如无效果,可依法申请劳动仲裁,再不满意,可向法院提起诉讼。法律依据:《国务院关于职工工作时间的...
一个月
休息两天
,一天工作
八
小时
是否违反劳动法?
答:
如果上班时间一直是这样的那是违法的,如果是属于零时加班形式是属于合法的
。根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中:第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
每天工作8.5
个
小时,一个
星期工作六天属于违反劳动法
吗?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
杨凌劳动监察网上投诉
每天工作8.5小时,
每月28天,加班费够8.5小时算一天...
答:
每天工作8.5小时,
每月28天,加班费够8.5小时算一天,肯定不违法。因为你不能确保每天
上班
不去方便和喝水等,也不能上班下班准时准点。
一周工作6天
,每天8.5小时工作
时间
,合法吗?
答:
如果是一般的公司企业的话,每周工作时间不超过44
小时,每天
不超过8小时,当然特殊情况可以加班。如果你说的是常态的话,就不合法。加班加点工资的算法,每天多出的半个小时算1.5倍工资
,周末
加班又不安排补休的算2倍工资,法定节假日加班的算3倍工资。可以到劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。
每天工作
八
小时,
星期六还要
上班,合法吗?
答:
不合法。《劳动法》第三十六条强制规定:国家实行劳动者
每日工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。处理方法:根据我国《劳动法》的规定,劳动争议处理的基本形 式有以下四种:向企业劳动争议调解委员会申请调解;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ;向人民法院提起诉讼;当事人自行...
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