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杨凌劳动监察网上投诉每天工作8.5小时,每月28天,加班费够8.5小时算一天,违法吗?
如题所述
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推荐答案 2021-10-20
每天工作8.5小时,每月28天,加班费够8.5小时算一天,肯定不违法。因为你不能确保每天上班不去方便和喝水等,也不能上班下班准时准点。
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其他回答
第1个回答 2021-10-20
杨陵劳动监察网上投诉,每天工作8.5小时,每月28天,加班费够8.5小时,算一天违法吗?我觉得这个肯定是不违法的,既然她是每天工作以外的时间,就应该算加班
第2个回答 2021-10-20
如果劳动合同中就是这么签的,你也签字同意了,那就是正常的,如果合同上不是这么写的。你加班儿时间过长,而且没给你相应的加班费,可以劳动仲裁。
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我们是个人单位
每天上班8.5小时,
没有双休、没有节假日,工资按
天计算
...
答:
我觉得吧这样是违法的
。你们可以告他的。因为每个劳动法都是有休假的而且工作时间就是八个小时的。这个是不用疑问的
公司
每月工作
24天
每天工作8.5小时
考勤只给算22天这样合法
吗?
答:
这肯定是违反相关的劳动法者,肯定是不合法的
,你可以去人力社会资源局进行投诉。
上
28天
班没
加班费,每天
上
8.5小时,
合法
吗?
答:
违反劳动法关于劳动时间的规定!!
...
上班
八个半
小时,
只算7
小时加班费
会违反
劳动
法
吗?
答:
五一劳动节在岗
上班8.5小时,
只算7
小时加班费,
该用人单位违法。劳动节是法定节假日,应该按照3倍工资支付加班费。工作多少小时就应该支付多少小时的加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控...
一周工作6
天,每天8.5小时工作
时间,合法
吗?
答:
如果是一般的公司企业的话,每周工作时间不超过44
小时,每天
不超过8小时,当然特殊情况可以加班。如果你说的是常态的话,就不合法。加班加点工资的算法,每天多出的半个
小时算
1.5倍工资,周末加班又不安排补休的算2倍工资,法定节假日加班的算3倍工资。可以到劳动局
投诉,
或者申请劳动仲裁。
每天工作8.5
个
小时,
一个星期工作六天属于违反
劳动
法
吗?
答:
国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时,
但是每月不得...
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