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已经交了辞职报告了,后面的一个月不干可以吗?
是国有单位,实在是不想干了,旷工的话会被处分吗?
想直接走人,一个月后再来办理离职,这样会对档案有什么影响吗?会被记录在册吗?
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推荐答案 2009-11-30
只要你在的一天,就要照常干!
如果你不干或消极对待工作,还不如一走了之!那样可能公司会以某种理由扣除你的工资!
如果你不在乎最后那点工资和在公司的口碑!那就站起来走人,抓紧时间为下一个工作和美好的前途做准备!
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其他回答
第1个回答 2009-12-01
按规定是要做的 如果与单位协商好了 可以不做
第2个回答 2009-11-30
单位没有正式解聘之前还要干
否则会给单位留下口实
第3个回答 2009-11-30
当然不行,在报告批复前你算旷工,可以告你毁约。
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交了辞职报告,
劳动法规定还要继续做
一个月,
但是我不去的话会有什么后 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
交离职一个月后不干
了受保护吗
答:
劳动者交辞职书一个月后不干了是受法律保护的
,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
交了辞职报告一个月后
离开公司算自动离职
吗?
答:
交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职
。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等,公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
提交
辞职报告后
最短多久
可以
走?
答:
正常情况下,需要提前一个月提交辞职报告,一个月后就可以离职
。单位会在你提出辞职后准备招聘,新员工到位后和你交接工作,交接完以后你就可以离职了。如果你急于离开,可以先和单位人力资源部沟通一下,尽量协调,如果协调不成功还是要待满一个月的时间。
辞职后,
工作交接
完了,
还要等
一个月
才能走
吗?
答:
劳动法规定职工辞职要提前30天向公司或单位提交书面
辞职申请书,
领导审批后30天后你就可以走了。如果没够30天就算你把工作交接完也是
不可以
提前走的,除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天,不管有没有人来接你的岗位,你都是可以离开的。
如果递交
了辞职报告,
但是
后面
决定不走
了可以吗
答:
这事得分两种情况,
一个
是你
已经交辞职报告了,
但公司没批,压着呢,这种情况你不走,完全没有问题,另一种是,公司已经批了,但你又不想走了,这种情况就比较复杂了,你得跟公司协商,公司如果还要你,那就没问题,不过好像有的公司会跟重新签合同,有
的不
要,看公司了,如果不要你,你只能走人...
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公岗辞职不干用不用写辞职报告
不想干了的辞职报告
不打辞职报告可以要工资吗
辞职报告是不是要提前一个月
不干了辞职报告
不干了辞职报告怎么打
未打辞职报告离职有工资不
怎么写辞职报告能尽快离职
由于个人原因辞职报告
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