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我的辞职报告已经交上一个多月了但公司不给于批准辞职,直接走就扣一个月的工资,请问该怎么解决。
我的辞职报告已经交上一个多月了但公司不给于批准辞职,直接走就扣一个月的工资,请问该怎么解决。注:公司未签劳动合同,已经有几位同事旷工走了。
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推荐答案 2010-10-11
1、提前一月通知公司后,就可以离职,公司没有任何理由和权力扣你工资;
2、不签合同完全可以按照每月双倍薪资支付给你赔偿;
3、可以劳动仲裁,如果起诉就要找好证据,尤其是公司的旷工等证据防止公司作假;
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其他回答
第1个回答 2010-10-11
申请劳动仲裁
第2个回答 2010-10-11
我告诉你,你就慢慢的耗着.还有就是你要经常在公司领导面前提起说你不干,有时候领导还很忙,可能忘了.
相似回答
我
已经
递交
辞职报告一个月了,公司不给
我办理离职手续,也不给我发
工资
...
答:
可以与公司协商解决,如果公司拒绝协商,可以相劳动部门投诉,或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,如果在这种情况下公司还迟迟不办理
离职
手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职
申请书
交一个月
酒店
不批准
不让走人,又不办
离职
手续
,工资
怎么办啊...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准,
并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出
离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
...
辞职,
领导不让,但我还是
走了,
说要
扣一个月的工资
怎么办?
答:
这个找到新工作,提出
辞职
,这种本身就不是很低的,所以说你陪
一个月工资
也是理所当然的,因为在劳动法上规定了,如果员工要提出辞职,不是说立马就能走,而是在30天之内提出辞职,然后宫撕批准你什么事可以走,最多反正就是30天,从这个角度上来说,公司这么做也没有什么错误 ...
我
已经
递交
辞职报告一个月了,公司不给
我办理离职手续,也不给我发
工资
...
答:
你们
公司
违反了劳动法了,按规定,劳动者应当提前三十天向用人单位提出
辞职
申请,三十天后,无论公司是否同意你都可以
离职
了,如果该发的
工资
不发,那就是拖欠工资,不给你办理了离职手续,同样是不合法的,你去劳动仲裁,要求补发工资加办理离职手续,没问题的 ...
申请
离职,
单位不批,如果
直接
离开就
不给
当月
工资,
怎么办?
答:
员工申请离职
公司不
批,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动者辞职需提前
一个月
书面提交
辞职报告,
可以解除劳动合同,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
辞职报告交了一个月了,
领导不让走怎么办?
答:
2、所以
,辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是
走了,
单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金
,不给
你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
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