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不打辞职报告可以要工资吗
没
打离职
就走了能拿到
工资吗
答:
1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的
;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
没有
打辞职报告
走了
工资能要
回来吗
答:
法律分析:能
,我国法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,不按劳动合同的约定支付工资是违法行为。但劳动者不打辞职报告违反了提前30天向单位通知的义务,如果给用人单位造成了损害,对方有权要求劳动者赔偿。这个损害责任并不影响劳动者向公司主张拖欠工资报酬的权利。法律依据:《中华人民共...
不打辞职报告
直接离职有
工资吗
答:
法律分析:不打辞职报告直接离职有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
不打辞职报告
直接走有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。 劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
没
打辞职报告
离职会有
工资吗
答:
法律分析:没写辞职报告也是可以拿到工资的
。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
辞职
不提前
打报告
扣
工资
答:
法律分析:根据相关法律规定,劳动者提出
辞职需要
提前一个月向用人单位递交
辞职报告
,如果是在试用期内,需要提前三天依法向用人单位递交辞职报告。辞职不提前
打报告
,用人单位可以跟劳动者协商,但是
不能
扣
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出...
签了劳动合同但是没有
打辞职报告
说走就走了能拿到
工资吗
?
答:
签了劳动合同但是没有
打辞职报告
说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的...
没写
辞职报告
就走了能拿回
工资吗
答:
法律分析:理论上来说,
工资
和有没有写
辞职报告
没有必然联系。没写辞职报告也是可以拿到工资的。这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
没
打辞职报告工资能
拿到吗
答:
劳动者在试用期没有
打辞职报告
是有
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
签订了劳动合同没有
打辞职报告
直接走了
能要
回
工资吗
?
答:
可以要工资
的。但是你擅自
离职
,违反了提前30天向单位通知的义务,根据《劳动合同法》第九十条的规定,如果给公司造成了损害,是要赔偿的。如果没有保密协议或者竞业限制协议的话,一般性的岗位也不会对单位造成什么损害的。这个损害责任并不影响你向公司主张拖欠工资报酬的权利。
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