怎么回以前的公司上班

Question

曾经在一家公司呆了很久，后来因为个人原因想离开，当时部门领导和老板都挽留，甚至老板都放了话说不走就涨工资，当时还是毅然决定要走。几个月后想回去，领导很欢迎，第一次领导跟老板说的时候老板其实没有答应，一个月以后，老板主动给领导说了这件事，说让我回去，但是要等他那边的通知。领导马上给我说了这件事，可是已经过去一个多月了，还没有通知，中途跟领导确认过，老板不是没有答应，而是一直没有表态，可能有工作上的原因，但是具体也不知道，我现在有点急，都有点想自己冒昧的给他发短信了，领导那边就一直让等。。。求解

Answer 1

1、其实你讲的这个情况，很多人都有同样的经历，在中国有句话，就是“.好马不吃回草”其实这句话在以前社会是有道理的，但到了当今社会就是没有道理的了。国内的人们改变不了自己的思维，所以，我国才发展的很慢，近两年发展快了些，就是因为引进了国外先进的思想。

2、你要想回来，就要放下面子，直接找到经理，谈谈自己的真实感受，你前面讲的就很好，“在外面选择多了才知道这家公司才最适合我，还是第一家公司好。” 你就把这些话用心真诚的讲给经理听就可以了，如果我是经理，我就会接受你的，记住中国还有句古话“千金难买牛回头”，

具体如下：

一、简介

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

二、面试目的

一般来说，面试有以下几个目的:

1、考核求职者的动机与工作期望;

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

3、考核笔试中难以获得的信息。

三、面试形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:

1、问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

Answer 2

这挺需要勇气的。不过还是得看你之前为什么离职，是自己主动离开的，还是被辞退的。
1.自己离开的也要想清楚之前离职的原因，是否现在回去这些原因都不存在，因为这些也是人事会考虑的问题。
其次，对他们讲清楚你是真心的回归，不然他们会认为你是在其他地方做的不好，或者公司越发展越好，你看势头又想回去，产生不好的印象。
要做好面试的准备，这得看楼主是被挖回去，还是自己想回去了。前者那就方便很多了，后者的话，你还是的向原雇主展示你离开的这段时间的提升，给他们录用你的充足理由。
2.如果上次是被辞退离开公司的，那就得了解清楚当时被辞的原因了，并且告知原雇主这些原因现在自身都已经沉淀解决了，要实力、实例证明。
最后，希望楼主工作顺利！

Answer 3

您好！您说的情况表明您原来单位您的岗位已经有人在干了，现在并不缺人，如果您真想回去干，最好打电话直接联系，发手机短信不合适，直接联系可以互动。如果联系下来，对方确实不缺人，您也就死心了，去别的单位应聘吧。现在的就业形势，总体上是岗位少，劳动力多，所以最好珍惜已有的工作，频繁跳槽给老板的印象是，这个人做事这山望着那山高，对企业并不忠诚。所以，我的建议是：立刻打电话询问确切答案，要您回去的，那就马上回去；不要的话，那就赶紧去别的单位应聘。就业是民生之本，没有就业，就没有收入，没有收入，提高生活水平、改善生活质量就成了一句空话。祝您求职顺利，心想事成！谢谢阅读！追问

我们之前公司的形式是，老板是很大的老板，就算是总经理都不能随便给他打电话去的，更何况我，规矩就是都先给他发短信，他再联系。我之前联系的都是我们领导，基本也是打电话问的，但是他不能左右老板的意愿，就算他给老板提很多次，老板不表态，那他也只能告诉我继续等。
PS：我毕业以后一直在那家单位，之前从没有跳槽过，所以老板对我印象还是不错，领导也比较满意，唯一就是离开的时候老板居然找了我并挽留了但我还是走了

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Answer 4

这种情况应该是不缺人了，不知道你们是做什么的，不过今年工作普遍难找，人员过剩。如果真想回去主动给那边打个电话吧，死马当活马医，等是没戏了。追问

就是有打算直接联系老板，我们部门的话不是技术的，而且确实现在人员是够的，只是我那个岗位是空缺的，多招了一个下面的

追答

行动吧等什么

Answer 5

直接找你以前的老板聊聊