我想回以前公司上班 怎么跟老板说啊

Question

我的技术是他们公司的第一 但是是我自己走的.现在他们缺人了 一直招不到,我跟以前同事相处也很好的. 我想问我回去的成功几率大吗 怎么跟老板说啊?通过什么方法跟老板说?我只有几分了 谢谢啦
我就是担心老板记仇啊..他以前都不来我们设计室的 现在设计室的主管走了

Answer 1

你好，很高兴为你解答，你可以直接跟老板说啊，你就说之前有事所以才离职的，所以现在事情办完了，想回来可不可以哦？如果老板说你来工作吧，那你就留下来，如果不能的话，那么你也可以选择别地吗？条条大路通罗马哦，祝您工作顺利哦独立思考的能力
在职场上，谨慎选择自己的环境，选择积极向上的企业文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。要有自己的判断力，不要轻易的被他人所影响。每个人都有自己的生活轨迹，每个人都是不一样的，不要轻易学，别人的人生不会成为你的人生。
2
/9
照顾好自己的能力
在踏入工作岗位以后，就意味着有了更多的自主权，这个时候就要学会照顾好自己了，身心的健康比任何的工作来的都重要，年轻人不能一直宅在家里，如果是双休，起来要有一天要出门，哪怕找个咖啡馆看书也好过不修边幅的赖在家中。
3
/9
懂得职场礼仪的能力
懂得职场的基本礼仪，见了上司要大大方方的主动打招呼，遇到同时要点头微笑，不要给人傲慢熟视无睹的感觉，进电梯的时候注意下，按住开门键等等后面的人，进门看看后面有没有同事，注意扶下们。
4
/9
办公高效的能力
在职场上，掌握熟练的办公软件至关重要，高效率的工作会让自己轻松很多。学会制作模板，学会Excel、PPT的技术，越早越好，从个人的成长角度，早到比加班更有助于提高工作效率。
5
/9
持续学习的能力
学习是个终身的行为，懂得持续的改进，独立学习，要学知识，也要学技能，关注自身知识的更新，掌握使用的技能。
6
/9
强大的沟通能力
回邮件一定切记要及时，用词要恰当，分清邮件和电话、微信等即时通信工具的场合。不可能讨好每一个人，要有自信，要有自己的立场，但也要包容不同的看法，无论别人怎么样，尽量不要用非黑即白去思考问题。
7
/9
把握不确定性的能力
如果对未来感到迷茫，在目标不清晰的情况下尽量先做好现在能做好的事情，至少会在未来多一些选择的机会。大部分情况下是不确定性和对不确定性的选择把握决定了你的人生。
8
/9
沉得下心的能力
工作不论贵贱，一时的地位高低并不代表工作真正的价值，任何一项简单机械的工作，只要沉下心去做，都会走的很远。
9
/9
培养职业思维的能力
如果不满工作，可以不干，但是公司付你薪水，无论高低，总是要价值回报，你觉得被亏待了，可以离开，不要既想干，又抱怨。在职场上第一步先要有职业思维仅供参考

Answer 2

直说，诚恳地说，大大方方地说。

没必要假客套，拐弯抹角一通再图穷匕见，这是浪费时间、浪费感情。老板都挺忙的，直奔主题就好，这种事不需要太多说话的技巧。最重要的是：他正好缺人，你正好适合，相比其他应聘的新人，你的优势是知根知底，你对老东家熟悉，他对你为人了解。你遮遮掩掩欲言又止的，反而显得小家子气。

说的时候，需要注意的是：不要只表达意愿，还要展现能力。

“我想干”，是你的想法；“我能干”，是老板的关注点。可以说说你在离开老东家后，你都做了哪些与新岗位相关的事，锻炼了哪方面能力，积累了多少经验……总之，还是要有理有据地说一说你的胜任能力，这是老板最关心的，也是你最应该精心准备的，这事的成败关键就在于此。怎么说？看着岗位的招聘要求，往上靠着说，人家要什么，你就给什么！

也许你在纠结一句话：好马不吃回头草。

其实，这句话不绝对，回头草能不能吃，关键在于怎么吃。如果你是离开之后，混得一塌糊涂，想重回老东家还干以前的活，这就算了，不过如果是干一个新活，或者出任更高的职位，其实没什么关系。再者，还要看当年分手有没有撕逼，走得难不难看。如果和原老板偶有联系，说明离职时是和平分手，再见了还是朋友啊，没有这方面的顾虑。

Answer 3

如果你想回以前的公司上班，那么建议你跟你老板好好的沟通一下，毕竟你以前是这个公司的员工，而且现在这个公司也缺人手，那么你可以先联系老板，问问老板现在公司怎么样，如果公司需要帮忙的话，我可以来帮忙，如果老板聘用你的话就会同意。
领导管理。
“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？

第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。

第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。

第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。

总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。

Answer 4

你想回到以前的公司上班，现在老板正缺人手，你可以直接回去找老板沟通，你是老员工回去老板也会很开心的，赶紧去找老板吧。

之前工作过的一家公司发展得很好，现在正招聘我想做的岗位（不是我过去任职的岗位）。想回去上班应聘新职位，跟原来的老板偶有联系，不知道怎么开口和他说……

直说，诚恳地说，大大方方地说。

没必要假客套，拐弯抹角一通再图穷匕见，这是浪费时间、浪费感情。老板都挺忙的，直奔主题就好，这种事不需要太多说话的技巧。最重要的是：他正好缺人，你正好适合，相比其他应聘的新人，你的优势是知根知底，你对老东家熟悉，他对你为人了解。你遮遮掩掩欲言又止的，反而显得小家子气。

说的时候，需要注意的是：不要只表达意愿，还要展现能力。

“我想干”，是你的想法；“我能干”，是老板的关注点。可以说说你在离开老东家后，你都做了哪些与新岗位相关的事，锻炼了哪方面能力，积累了多少经验……总之，还是要有理有据地说一说你的胜任能力，这是老板最关心的，也是你最应该精心准备的，这事的成败关键就在于此。怎么说？看着岗位的招聘要求，往上靠着说，人家要什么，你就给什么！

也许你在纠结一句话：好马不吃回头草。

其实，这句话不绝对，回头草能不能吃，关键在于怎么吃。如果你是离开之后，混得一塌糊涂，想重回老东家还干以前的活，这就算了，不过如果是干一个新活，或者出任更高的职位，其实没什么关系。再者，还要看当年分手有没有撕逼，走得难不难看。如果和原老板偶有联系，说明离职时是和平分手，再见了还是朋友啊，没有这方面的顾虑。

Answer 5

可以让同事先打探一下口风，然后自己亲自跟老板说比较好。如果你的技术真是他们公司的第一，我相信他们会很高兴要你回去的，毕竟现在是人才竞争的时代。