法定节日不放假,不算加班合法吗?

Question

我的公司一年到头,反正每个月休息4天,不管什么节假日,雷打不动,国庆,春节也是正常上班,也不算加班,请问这样合法吗?而且工资压两个月才发,一旦辞职就不再发还了
这里没有加班的说法,一个月休息4天,其他都是正常上班,包括节假日.
工资的话，老板心情好就发,一拖几个月是正常现象,而且如果当月有请假工资也会再拖一个月才发,当月就没有工资拿了
厂很大,几千人,奇怪公司成立10来年了怎么没人投诉,他们说,这里这么偏僻,山高皇帝远,说了也白说,没人会管的
最郁闷的是,我在销售部,每个月10号前要收到60万现金,每个月销售额380万,没完成只发58%工资,其余扣了,完成奖励千分之2
也想辞职的,但是一辞职,两个人1万多块钱就没了(我和我男朋友在一个公司),心痛...

Answer 1

1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉

2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

不合法，但这是中国，谁也不会为了100+的加班费而丢了工作，劳动仲裁程序复杂，而且就算你赢了，也没有执法机构确保你能拿到加班费，拖你一年半载，你也没办法

Answer 3

法定节假日加班不给加班费绝对的不合法！
劳动法规定，法定节假日要给3倍的工资呢！
向老板提出加班费，若拒绝可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。
注意保存证据哦，比如你加班的证据，工资的规定文件，发放记录等

压工资也是不合法的，辞职后完全可以向老板讨回，遭拒绝也可以投诉，或申请仲裁。
这个事情最容易了，处理起来也不麻烦
记得要有证据证明老板是压了你两个月的工资哦，否则他来个不承认，事情就不顺利啦。本回答被提问者采纳

Answer 4

肯定不合法,劳动法规定国家法定节假日工资一天算三天,你们老板太苛刻了,现在唯一的办法就是把他暴光,现在这个社会就是这样,许多解决不掉的问题只要一经过媒体就容易解决多了

Answer 5

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

参考资料：http://www.laborhr.com/