3.8节确实应放半天假；如果单位放假的话，应支付工资报酬；如适逢单位休息日，则不补假；如单位未放假职工正常工作的话，也不算加班，不必支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
部分公民放假的节日及纪念日：
1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《关于部分公民放假有关问题的请示》规定：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如适逢单位休息日，则不补假，如单位未放假职工正常工作的话，也不算加班，不必支付加班工资。
参考资料来源：百度百科--法定节假日
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第1个回答 推荐于2016-01-18
1、3.8节，单位不放假，不算加班的，因为三八节不是法定假日，如果当天是休息日的话，要支付加班费的。
2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
第2个回答 2012-03-13
目前，三八妇女节不为法定节假日，由各单位自行安排是否对女职工放假，法律对此无强制性规定，故对于未放假女职工，因不存在违法加班的说法，故用人单位可以不支付加班费。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
第3个回答 2012-03-09
3.8节不是法定假，可以不放假的，当然也不算加班，但是单位也应该人性化一点，好好的慰问一下女职工，发点慰问金，慰问品，或者放假。本回答被网友采纳
第4个回答 2012-03-09
你是女性的话，百分百是加班，工资要翻倍的。。
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