为何很多互联网公司,面试不通过,HR又不愿告知具体原因?

如题所述

第1个回答  2022-06-13
还记得前段时间,因为 25岁没有对象 , 求职被拒 的那位成都 女孩 吗?

这让人难以接受的被拒理由,让各位网友直呼,“还 不如不说 到底是什么原因而不录取别人!”因为这理由实在太伤人了。

可是HR也很为难,如果真不跟各位求职者说出面试被拒的原因,大家也不满意。

因为很多人,在面试被拒后,都还是希望能够知道自己到底 哪里表现不好 ?

一来也算是给自己的这次面试一个交代;二来才能吸取教训,在下次面试时避免再次遇到这样的问题。

可是在多数情况下,从面试官那里得到的回复,永远都是“ 现 在公司暂时没有适合你的职位,我们已经把你的简历放进人才库...... ”

所以到底是为什么,HR不愿意直接告诉各求职者,面试被拒的原因呢?

我们询问了几家公司的HR,他们是这么说的:

一, “求职者和我们的看法不一致”

大多数时候,出于职业素养,在和求职者面试聊天中,习惯性地,我们会给予对方肯定,并配合微笑点头等动作,让求职者在一个较为和善的气氛中表现自己。

可这并不代表我们就真的对求职者所说的一切都认同,心里都在默默地扣分呢。

面试后,我们不直接说出原因,不然求职者会质疑我们,“ 当时不是看你还点头来的吗? ”

所以为了避免出现这样的状况,我们“只能敷衍”地说一下,现在公司没有适合对方的职位。

二,“真正的理由说出去,很伤人”

有时面试求职者,不合适的理由,我们说不出口,因为太伤人了。

有些时候因为性别原因,求职者被用人部门拒绝,我们HR真没法和求职者直接说;

还有比如年龄,或者长相,甚至说话声音都有可能是求职者被拒的原因,这样的理由,我们能直接和求职者说吗?

三,“HR不回复原因,多半是忙着另觅候选人”

做HR的都知道,有时可能因为一个职位,忙前忙后,这个用人部门不满意,立马又去搜寻候选人简历。

其实我们也很希望你来了就面试通过,我们的工作也才算是做完了,可用人部门觉得不满意,我们只有再找。

所以有时简要地回复你面试被拒或者直接不回复,真的是因为我们手里工作很多,忙不开,也希望各位求职者能够理解一下。

四,“因为我们找到更合适的人了”

我们确实可以直接跟候选人说,我们找到更合适的人了,但是曾经有出现过候选人不服的情况。

”为什么我就不合适,你们招聘要求上不是说了要有XX,我都有啊......哪个面试官说的我不合适,你把他电话给我“

真的遇到这种情况后,为了避免与求职者产生类似的纠纷,我们真不敢直接说出真实原因。

可也不是每个求职者都像上述那样,大部分的求职者,也只是想要了解一下,其背后的原因,以防在之后的求职中,又遇到这样的问题。

一,从内部打听

如果当时面试时走得内推形式,由内部员工推荐过来参加面试的,那么不妨让内部员工向HR打听一下原因,一下就能清楚到底什么原因,求职被拒绝了。

但是这个办法的适用性比较小,毕竟大多数人还是走得社招渠道,通过投递简历,换来的面试机会。

二,面试后可以直接问

面试结果到底如何,其实可以在面试的尾声,向HR问问结果的,当然问法有讲究。

一般来说,在面试快结束的时候,HR会问问,“ 你还有什么问题想问的吗?”

这时你就可以问说,“ 自己针对这个职位,还有没有什么需要改进的地方?”

如果HR直接说出了你还差了XXXX特质,还需要改进XX地方,那么你也可以推断一下,自己还有这么多的不足,这个职位显然在HR心中不是很适合你,面试结果自然不言而喻。

如果面试官表示对你还很满意,感觉已经将你纳入候选入职人了。这个时候为了挽留你,HR一定会跟你约定,在某个时间点,回复你面试结果。

下次求职面试中,大家觉得自己面试表现不怎么好,真的可以试试第二个方法,不用直接问却也能从HR的回答中,推敲出这次面试的结果。
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