第1个回答 2022-06-13
还记得前段时间，因为 25岁没有对象 ， 求职被拒 的那位成都 女孩 吗？
这让人难以接受的被拒理由，让各位网友直呼，“还 不如不说 到底是什么原因而不录取别人！”因为这理由实在太伤人了。
可是HR也很为难，如果真不跟各位求职者说出面试被拒的原因，大家也不满意。
因为很多人，在面试被拒后，都还是希望能够知道自己到底 哪里表现不好 ？
一来也算是给自己的这次面试一个交代；二来才能吸取教训，在下次面试时避免再次遇到这样的问题。
可是在多数情况下，从面试官那里得到的回复，永远都是“ 现 在公司暂时没有适合你的职位，我们已经把你的简历放进人才库...... ”
所以到底是为什么，HR不愿意直接告诉各求职者，面试被拒的原因呢？
我们询问了几家公司的HR，他们是这么说的：
一， “求职者和我们的看法不一致”
大多数时候，出于职业素养，在和求职者面试聊天中，习惯性地，我们会给予对方肯定，并配合微笑点头等动作，让求职者在一个较为和善的气氛中表现自己。
可这并不代表我们就真的对求职者所说的一切都认同，心里都在默默地扣分呢。
面试后，我们不直接说出原因，不然求职者会质疑我们，“ 当时不是看你还点头来的吗？ ”
所以为了避免出现这样的状况，我们“只能敷衍”地说一下，现在公司没有适合对方的职位。
二，“真正的理由说出去，很伤人”
有时面试求职者，不合适的理由，我们说不出口，因为太伤人了。
有些时候因为性别原因，求职者被用人部门拒绝，我们HR真没法和求职者直接说；
还有比如年龄，或者长相，甚至说话声音都有可能是求职者被拒的原因，这样的理由，我们能直接和求职者说吗？
三，“HR不回复原因，多半是忙着另觅候选人”
做HR的都知道，有时可能因为一个职位，忙前忙后，这个用人部门不满意，立马又去搜寻候选人简历。
其实我们也很希望你来了就面试通过，我们的工作也才算是做完了，可用人部门觉得不满意，我们只有再找。
所以有时简要地回复你面试被拒或者直接不回复，真的是因为我们手里工作很多，忙不开，也希望各位求职者能够理解一下。
四，“因为我们找到更合适的人了”
我们确实可以直接跟候选人说，我们找到更合适的人了，但是曾经有出现过候选人不服的情况。
”为什么我就不合适，你们招聘要求上不是说了要有XX，我都有啊......哪个面试官说的我不合适，你把他电话给我“
真的遇到这种情况后，为了避免与求职者产生类似的纠纷，我们真不敢直接说出真实原因。
可也不是每个求职者都像上述那样，大部分的求职者，也只是想要了解一下，其背后的原因，以防在之后的求职中，又遇到这样的问题。
一，从内部打听
如果当时面试时走得内推形式，由内部员工推荐过来参加面试的，那么不妨让内部员工向HR打听一下原因，一下就能清楚到底什么原因，求职被拒绝了。
但是这个办法的适用性比较小，毕竟大多数人还是走得社招渠道，通过投递简历，换来的面试机会。
二，面试后可以直接问
面试结果到底如何，其实可以在面试的尾声，向HR问问结果的，当然问法有讲究。
一般来说，在面试快结束的时候，HR会问问，“ 你还有什么问题想问的吗？”
这时你就可以问说，“ 自己针对这个职位，还有没有什么需要改进的地方？”
如果HR直接说出了你还差了XXXX特质，还需要改进XX地方，那么你也可以推断一下，自己还有这么多的不足，这个职位显然在HR心中不是很适合你，面试结果自然不言而喻。
如果面试官表示对你还很满意，感觉已经将你纳入候选入职人了。这个时候为了挽留你，HR一定会跟你约定，在某个时间点，回复你面试结果。
下次求职面试中，大家觉得自己面试表现不怎么好，真的可以试试第二个方法，不用直接问却也能从HR的回答中，推敲出这次面试的结果。