如何看待面试不通过，但却不愿意告知具体原因这种行为？

Question

如题所述

Answer 1

如何看待面试不通过，但却不愿意告知具体原因这种行为？

1.并不是不肯，反而是没时间精力招聘者每日都需要应对不计其数的应聘者，为了更好地提高工作效率，招聘者一般只能对有合作意向的应聘者做“标识”，例如在应聘者的个人简历上标明“合乎”、“未确定”等。而对这些不符合规定的应聘者，招聘者一般不容易特意去记为什么不符合，招聘者对有一些应聘者或许连叫什么都不清楚。

当这种被OUT的应聘者问招聘者：“能不便跟我说一下是哪一点让你们感觉不适合的吗？"的情况下。招聘者即使想告诉你回答，TA也想不起来你是哪一位OUT参赛选手，因此思考下来索性不告知缘故。

2.没责任解释招聘者饰演的是协助公司惹人的人物角色，换句话说招聘者承担的是请人来公司帮助解决困难，而不是自身为自己改整。做为应聘者，你或许感觉“我是情系于你，很中意你，因此才想进一步认识自己为什么不符合规定，难道说看不出来我对你爱之切吗？”

但对招聘者而言，“即然大家没有选你，且也婉转地说不适合，那便是你自己的问题，你应该自个去寻找答案，而不是又来问大家为什么，我们不是你的应聘求职老师，并没有责任让你做免费咨询。”

3.担忧不懂装懂但每一个公司招人规范不一样，或许你在这一企业应聘求职不成功的雷点恰巧是另一个企业注重的闪光点。假如招聘者告知应聘者有什么不够，不但会打压应聘者的信心，与此同时很有可能不懂装懂，即然存有那样的风险性，与其说宏图霸业，比不上见机行事并不是什么蠢事。

实际中也不排出有一些招聘者给应聘者强调不适宜的缘故，结论应聘者遭受刺激性，在网上发布一些不当言论，诽谤招聘者所属企业的状况。

Answer 2

公司没有义务告诉求职者面试不通过的原因，但求职者可以问，但结果可能是很难堪的，要么就是公司存在不公平面试，要么就是歧视，或者是求职者有一些大的缺点。

Answer 3

我认为这种行为是很正常的，但是我确实是不太理解这种行为，至少应该让面试的人知道自己到底哪里是不太好的。

Answer 4

不想过于打击你的自信心，对你直接说的话可能会伤害你，影响你对生活的热情。