第1个回答 2021-07-26
一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
第2个回答 2021-07-26
需要用人单位根据实际情况而定,一个月是最长期限,在一个月内可以任意时间通知你办理离职手续。办理完离职手续交接完工作就可以离职了。
第3个回答 2021-07-26
一般来说想要离职的话,要提前一个月让人加油,足够的时间去找另外的人来接手你的工作,但是也要根据各个公司的规定而定。
第4个回答 2021-07-26
试用期的员工如果是不适应工作环境以及不适应工作内容,觉得不适合目前这份工作的话要提前三天以书面形式或者口头通知用人单位人力资源部报备。转正的员工如果要辞职的话需要提前一个月以书面形式上报到人力资源部报备。自人力资源部收到辞职报告后敲定当天日期一个月之后才能够离职。所以提前一个月通知离职是不可以提前走的,。需要书面通知离职满一个月之后才能走。