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工伤之后的工资怎么算
工伤
期间
的工资怎么算
?
答:
工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付
,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。 一、工伤期间的工资怎么算?工伤期间的工资按原标准发放,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
职员
工伤的工资怎么计算
?
答:
一般来说职员在受到了工伤之后,养伤期间单位只需要发放基础工资给职员即可
,若是受伤还评定了残疾等级,此时工资不变,同时还可以获得伤残补助金。一、职员工伤的工资怎么计算?职员工伤的工资是
以其基本工资为基础来计算的
,具体计算方式如下:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发...
员工受到
工伤怎么算工资
?
答:
工伤期间员工的工资还是按照原来的工资服力待遇不变,仍然是单位进行按月支付
。工伤如果导致员工停止工作的,那么即使再治疗工伤期间,上班的工资待遇是不变的,也就是我国规定的停工留薪期间。一、员工受到工伤怎么算工资?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第...
工伤
认定期间
的工资怎么计算
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,
停发原待遇,按照规定享受伤残待遇
。 一、工伤认定期间的工资怎么计算 1、...
因
工伤
受伤
的工资怎么算
答:
2. 计算工资:根据职工受伤前12个月的平均月工资或实际工作月数的平均月工资进行计算
;3. 确定支付期限:停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况下可延长,但延长期限亦不得超过12个月;4.
按月支付
:用人单位需按月向职工支付工资福利待遇;5. 结束支付:停工留薪期结束或伤残等级确定后,停止支付工伤...
工伤
赔偿的本人
工资
该
怎么计算
答:
从《
工伤
保险条例》中的规定可以知道,本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤赔偿的本人工资该
怎
...
工伤
期间
的工资怎么算
答:
1、工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平,由公司按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、劳动者因工伤停止工作,被称为停工留薪期,一般不超过12个月;情况特殊的...
工伤
期间
的工资怎么算
答:
工伤
期间
的工资计算
可以按照三点。具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
工伤
出院后在家休养
工资怎么算
答:
工伤
出院后回家,如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的,护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数;已经确定伤残等级,不需要再治疗的,护理费=统筹地区上年度职工月平均
工资
(元/月)×50%/40%/30%。一、工伤出院后回家休养费用
如何算
工伤出院后回家,如果还在停工留薪期内或者停工...
工伤
每天
的工资怎么算
答:
根据《工伤保险条例》,工伤员工在停工留薪期的工资计算方式如下:1. 工伤员工在事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,原工资福利待遇保持不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。2. 若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但...
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