事业单位实行绩效工资，“绩效工资”是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

 ä¸€ã€äº‹ä¸šå•ä½ç»©æ•ˆå·¥èµ„的含义

绩效工资(1)又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

二、绩效工资的组成部分

绩效工资(2)分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%左右，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。基础性绩效工资按月随基本工资发放，奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量，在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果发放。事业单位实施绩效工资所需经费，由同级财政负担。

三、绩效工资计算方法

以宁夏回族自治区辖下的石嘴山市(3)为例，事业单位人员的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%（按人社局核定的标准，一般按月发放）、奖励性绩效工资占30%（主要体现工作量和实际贡献，依据有关考核结果差异化发放，专业技术类人员和行政后勤类人员分别核算和分配，具体计算方法如下：

（一）专业技术类人员的奖励性绩效工资发放

专业技术类人员的奖励性绩效工资总额划分为三部分进行分配，具体分配如下：

1.专业技术类人员的教学科研津贴

2.专业技术类人员的工作量津贴

工作量津贴主要包括：监考津贴、论文指导答辩津贴、出卷阅卷津贴、试讲评审费等，专业技术类人员兼职行政岗位工作的，每人每月150元发放行政事务津贴，事业编制人员担任科级干部职务的，科长每人每月发放50元职务津贴，副科长每人每月发放30元职务津贴；

3.专业技术类人员的年终考核奖励

在每年兑现完上述各种奖励津贴后的结余部分，依据年终综合考核得分再进行分配，一次性发放；计算方法为：专业技术类人员奖励性绩效工资=本类人员奖励性绩效工资余额÷本类人员考核总得分×个人考核得分；

（二）行政后勤类人员的奖励性绩效工资

行政后勤类人员的奖励性绩效工资划分为两部分进行分配，具体分配如下：

1.行政后勤类人员干事档案考核奖励  

将本类人员奖励性绩效工资的50%用于干事档案考核奖励，根据季度干事档案考核结果，划分等次，按相应奖励标准逐月兑现；

2.行政后勤类人员年终奖励

在每年兑现完上述各种奖励津贴后的结余部分，依据年终绩效考核得分再进行分配，一次性发放；计算方法为：行政后勤类人员奖励性绩效工资=本类人员奖励性绩效工资余额÷本类人员考核总得分×个人考核得分。

引用资料

浅谈事业单位绩效工资实施中的考核与分配.中共庆阳市委

奖励性绩效工资.黔西南州人民政府门户网站

关于印发《石嘴山市委党校奖励性绩效工资考核办法（试行）》的通知.中国·石嘴山

Answer 2

绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

呵呵，成绩+效益咯
如果你们单位效益好，自然你工资高
要是你效益不好，那就不妙咯