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产假工资和生育津贴可以同时领吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-22
产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,如果生育津贴低于本人的基本工资待遇,则由单位补足差额部分。
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生育津贴
和
产假工资能同时
享受吗
答:
生育津贴与产假工资不能同时发放
。用人单位先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津...
休
产假领
了
工资
,还能领
生育津贴吗
答:
法律分析:不能
,产假期间生育津贴和工资不能同时享有。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
产假
期间
工资和生育津贴
如何享受
答:
本文将为大家介绍
产假
期间
工资和生育津贴
的相关政策,帮助女职工更好地了解自己的权益。不
能同时
享受首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴...
产假
正常发
工资
还
可以领生育津贴吗
答:
产假正常发工资还可以领生育津贴如下:
1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的
,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
生育津贴
和
产假工资能同时
享受吗
答:
不能1、首先,
产假
期间公司发放的
工资和
社保局发放的
生育津贴
不
能同时
享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资...
生育津贴
和
产假工资
在哪种情况下
可以一起领
?
答:
生育津贴
是发放给用人单位的,是对用人单位支付了女职工
产假工资
后的一种补贴。若生育津贴标准低于产假期间工资的,则生育津贴无需发放给个人;若生育津贴标准高于产假期间工资的,则用人单位须将差额部分发放给女职工,用人单位不得截留。
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