如果遭到了职场欺凌应该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

以下是一些应该考虑果断离职的情况：
1. 工资迟迟未发：如果公司不按时支付工资，且已经长时间拖延，这可能是一种不好的迹象。如果公司已经多次未能履行工资支付义务，或者长期拖欠工资，这可能是离职的正当理由。
2. 职业发展受阻：如果你的职业发展一直受到限制，或者公司没有提供发展机会或培训机会，无法提供你更好的发展平台和职业前景，那么考虑离职可能是一个更好的选择。
3. 工作状态受到影响：如果你的工作状态受到公司或同事等因素的严重影响，例如长期的加班、过度压力、骚扰或冷落等，就需要考虑是否要离职。
4. 担忧前景：如果你对公司的前景感到担忧，例如公司的经营出现问题或业务受到限制，并且没有明确的改善计划，那么离开可能是明智而必要的。
5. 遭遇职场欺凌：如果你遭遇到任何形式的职场欺凌、性骚扰、种族歧视等违法行为，那么立即离开可能是唯一的选择。
总之，在考虑离职之前，要先仔细评估目前的工作状况，看看哪些因素对自己的职业发展产生了妨碍。如果上述情况出现需要果断离职，那么要提前与公司或上级领导协商，并确保离职后能够与公司和平分手。