遇见职场霸凌事件怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、面对职场霸凌，可以选择硬抗

有些年轻人被同事欺负，大多是纵容别人造成的，要明白被欺负并不可怕，可怕的是不懂得反抗，一旦职场新人对那些欺负自己的老同事没有任何对策，只会让自己吃更多的亏；60%以上的年轻人会选择逃避，但我们换了一份工作后，也是会遇到同样的事情。大家在面对被欺负的事情时，可以选择硬抗，不要继续在同事面前忍气吞声，可以选择与对方进行冷战，只要长时间不理会对方，既不发脾气，也不发火，就能改变同事对自己的态度。

二、可以选择与同事进行斗争

面对同事的欺负，选择退缩是最错误的反应，我们可以尝试与同事斗智斗勇，让同事不敢轻易欺负自己；了解同事欺负自己的原因，肯定是有利可图的，否则同事也不会搞这些东西，只要我们让同事看到自己的底线和做人的原则，那些喜欢欺负同事的人，也不敢继续欺负了；反抗是积极的行动，只要在对方面前据理力争，就能维护自己的权益。使用这种方法时，最终要敢于对抗，维护自己的权益。

三、最后一种方法是选择隐忍

面对欺负自己的同事，选择隐忍是下策，但在自己没有能力、没有背景、没有学历的情况下，只能选择耐心等待机会；在这个下属面对同事时，只能是避免正面抵抗，避免正面冲突的出现；我们可以把隐忍看成是在和同事下围棋，找到机会反击再放大招也不迟。只要大家在同事面前保持低调，隐藏自己的实力，就能找到打击的机会。

Answer 2

职场欺凌有三个特征：
在工作时发生、
是抱有敌意的行为、有明确的，
不友好的行为。
若是遇到职场欺凌你一定要正视职场欺凌，
不然别人会蹬鼻子上脸！
其次，你要信任你的领导，
及时的和你的领导交流与同步信息！
最后个个击败你的对手！

1. 直接与欺凌者对话

愈早发声，
就可避免自己成为“长期攻击”的对象，
这是最关键亦最难行的一步，
但只要有勇气踏出这一步，
就好大机会可解决问题。
你要记录被欺凌时的罪证，
为自己保留追究的权利。

遇到欺凌事件，
一定不能够收收埋埋，独自承受。
找人倾诉除了可排解心里的委屈，
更可帮助化解困局。

但是，如果他要求太过分，
甚至就是要无理地针对你，
你磨合不了，
那就诉诸投诉机制吧。

某些公司有内部政策或指引去处理欺凌问题。
这就最好不过，但也不要将全部希望投放下去，
因为一旦此路不通，你便感到绝望。
将眼光放得更远，你亦可以找“外援”，
例如工会、劳工处或其他劳工组织，
甚至法律援助。
他们为打工仔处理过不少难题，
有丰富的经验，定能成为你的明灯。
若果公司没有内部投诉机制，
那就直接找这些外部力量吧！本回答被网友采纳

Answer 3

收集证据

冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信 QQ 等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。

2、申诉

到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。

《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

3、进行法律咨询

向专业人士咨询获得专业的意见。了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同。

如果遭遇民事侵权行为 ( 健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。

如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。

如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

4、申请劳动仲裁

面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。

Answer 4

有三种方法可以应对职场中的欺凌行为：1.我们可以在力所能及的范围内坚决反击；2.我们不得不请求他人帮助我们解决问题；3.我们无法应付，也无法隐藏

Answer 5

有三种方法可以应对职场中的欺凌行为：1.我们可以在力所能及的范围内坚决反击；2.我们不得不请求他人帮助我们解决问题；3.我们无法应付，也无法隐藏