第1个回答 2023-05-21
大部分 HR 并不会完全排斥跳槽频繁的面试者是否介意面试者跳槽频繁，但是他们通常会将其作为一个参考因素，并结合其他因素来综合评估一个面试者是否适合职位是否介意面试者跳槽频繁。而且，无论是 HR 还是雇主，都希望能够招聘到长期稳定的员工。因此，如果一个面试者跳槽频繁，那么他们需要在面试中充分表现自己，展示自己的价值和能力，让 HR 和雇主信服他们可以长期留在公司中。
跳槽频繁的标准并没有一个统一的定义，不同的行业和岗位可能有不同的要求。一般来说，如果一个人在每份工作中都做不到一年，就会被认为是跳槽频繁。但是，如果一个人在跳槽的过程中能够积累更多的经验和技能，或者能够从小公司到大公司，那么跳槽频繁也可能是一个优势。
如果您想要减少跳槽频繁给您带来的负面影响，您可以在简历上和面试中做一些准备。比如，在简历上说明每次跳槽的原因和收获，在面试中表达您对新公司和新岗位的兴趣和期望，以及您对自己的职业规划和发展方向。这样可以让 HR 和用人部门感受到您是一个有目标有担当的求职者，而不是一个随意变换工作的人。
跳槽频繁的标准并没有一个统一的定义，不同的行业和岗位可能有不同的要求。一般来说，如果一个人在每份工作中都做不到一年，就会被认为是跳槽频繁。但是，如果一个人在跳槽的过程中能够积累更多的经验和技能，或者能够从小公司到大公司，那么跳槽频繁也可能是一个优势。
如果您想要减少跳槽频繁给您带来的负面影响，您可以在简历上和面试中做一些准备。比如，在简历上说明每次跳槽的原因和收获，在面试中表达您对新公司和新岗位的兴趣和期望，以及您对自己的职业规划和发展方向。这样可以让 HR 和用人部门感受到您是一个有目标有担当的求职者，而不是一个随意变换工作的人。
第2个回答 2023-05-21
大部分 HR 在招聘过程中会考虑面试者的跳槽频率，但并不是所有的 HR 都会对此过于在意。具体来说，HR 会根据以下几个方面来考虑面试者的跳槽频率：
1. 行业特点：不同行业的跳槽频率不同，有些行业跳槽频率较高，而有些行业则相对稳定。HR 会根据所招聘的职位和行业特点来考虑面试者的跳槽频率是否合理。
2. 工作经历：如果面试者的跳槽频率较高，但是每次跳槽都有明确的职业规划和发展方向，并且在每个公司都有较为稳定的工作经历和成果，那么 HR 可能会认为这种跳槽是合理的。
3. 职业发展：HR 会考虑面试者的职业发展是否合理，如果面试者的跳槽频率过高，但是每次跳槽都是为了实现自己的职业目标和发展，那么 HR 可能会认为这种跳槽是正常的。
4. 稳定性：HR 会考虑面试者的稳定性，如果面试者的跳槽频率过高，但是每次跳槽都是因为公司倒闭、裁员等原因，那么 HR 可能会认为这种跳槽是无法避免的。
总之，HR 在考虑面试者的跳槽频率时，会综合考虑多个因素，而不是单纯地以跳槽频率来判断面试者是否合适。如果面试者能够清晰地表达自己的职业规划和发展方向，并且在每个公司都有稳定的工作经历和成果，那么即使跳槽频率较高，也不会对 HR 的招聘决策产生太大的影响。
1. 行业特点：不同行业的跳槽频率不同，有些行业跳槽频率较高，而有些行业则相对稳定。HR 会根据所招聘的职位和行业特点来考虑面试者的跳槽频率是否合理。
2. 工作经历：如果面试者的跳槽频率较高，但是每次跳槽都有明确的职业规划和发展方向，并且在每个公司都有较为稳定的工作经历和成果，那么 HR 可能会认为这种跳槽是合理的。
3. 职业发展：HR 会考虑面试者的职业发展是否合理，如果面试者的跳槽频率过高，但是每次跳槽都是为了实现自己的职业目标和发展，那么 HR 可能会认为这种跳槽是正常的。
4. 稳定性：HR 会考虑面试者的稳定性，如果面试者的跳槽频率过高，但是每次跳槽都是因为公司倒闭、裁员等原因，那么 HR 可能会认为这种跳槽是无法避免的。
总之，HR 在考虑面试者的跳槽频率时，会综合考虑多个因素，而不是单纯地以跳槽频率来判断面试者是否合适。如果面试者能够清晰地表达自己的职业规划和发展方向，并且在每个公司都有稳定的工作经历和成果，那么即使跳槽频率较高，也不会对 HR 的招聘决策产生太大的影响。
第3个回答 2023-05-21
很多人对当前的工作不满意，但又不敢跳槽，担心过于频繁会被HR质疑不稳定，而一直忍着不敢动。
其实跳槽频不频繁不重要，年轻人跳槽就应该干脆利落。
一言不合就跳槽，一言不合就找下家，非常重要。
为什么呢？首先我们来了解一下，什么是跳槽频繁？这在不同行业、不同岗位的定义是不一样的，要具体分析：
从行业的角度看：
在成熟稳定的制造行业，3-5年跳槽一次是常规情况；
在快速变化的互联网行业，2-3年跳槽一次是常规情况；
而在野蛮生长的互联网金融行业，1-2年跳槽一次是常规情况；
从岗位的角度看：
后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高，2-3年一跳是底线了；
前台的销售类岗位则变动非常频繁，大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。
如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值，那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为：
1、跳槽频繁的人缺乏培养价值，公司投入的培养成本很快就会打水漂，并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益；
2、跳槽频繁的人难有很大贡献，员工第一年完成KPI并不难，但是要给组织带来变革，则需要对公司的文化和历史有深入的理解，熟悉组织内的人和事能得到广泛支持，这些都需要时间积累。
3、跳槽频繁的人是组织的负担，首先HR要重新招聘和培训，然后团队要接纳、熟悉和指导新人，另外还会给组织带来负面情绪，泄露公司秘密等。
每个人跳槽都一定有原因，正常的跳槽可以理解，但是如果连续多次都很快离职，那真的要找找自己的问题了。
前面已经探寻了这个问题背后的原因，那我们究竟要怎么才能得体地回答这个问题呢？ 这里小编提醒大家注意两个点。
少强调主观性的困难
首先，保持客观很重要，不要过分强调主观感受，或者有太多过于情绪化的抱怨。 比如我们前面提到的，工作太累，同事太难相处之类的，尽量少提，因为对方无法对你感同身受。 如果一定要提工作任务太重，那可以具体讲一下你当时每天的工作任务都是些什么，工作量有多少，这样面试官才能知道你的抱怨不是没有根据的，也能对你的能力有一些判断。
学会感恩和表达进取心
最后，学会感恩和表达自己的进取心，不要一味责怪前东家不好的地方。 在谈论到前东家的时候，把存在的矛盾客观讲清楚后就可以了，没有必要对着面试官一直吐槽，不然即便你有自己道理，也会给对方留下不好的印象。 相反，你可以表达一下对前东家的感激，表示虽然辛苦，但也收获了很多，没有人会不喜欢有感恩之心的人。 然后你再延伸着谈谈自己在上一份工作中学到了什么，培养了什么能力，做过哪些工作，侧面展现一下自己的能力。 最后，在回答时表达对于新东家的期许，让面试官感受到你的求职动机是强烈、合理且经过深思熟虑的。
所以，职场新人要记得，跳槽也要掂量自己是否具备价值，不然频繁跳槽遭HR嫌弃哦。
其实跳槽频不频繁不重要，年轻人跳槽就应该干脆利落。
一言不合就跳槽，一言不合就找下家，非常重要。
为什么呢？首先我们来了解一下，什么是跳槽频繁？这在不同行业、不同岗位的定义是不一样的，要具体分析：
从行业的角度看：
在成熟稳定的制造行业，3-5年跳槽一次是常规情况；
在快速变化的互联网行业，2-3年跳槽一次是常规情况；
而在野蛮生长的互联网金融行业，1-2年跳槽一次是常规情况；
从岗位的角度看：
后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高，2-3年一跳是底线了；
前台的销售类岗位则变动非常频繁，大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。
如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值，那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为：
1、跳槽频繁的人缺乏培养价值，公司投入的培养成本很快就会打水漂，并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益；
2、跳槽频繁的人难有很大贡献，员工第一年完成KPI并不难，但是要给组织带来变革，则需要对公司的文化和历史有深入的理解，熟悉组织内的人和事能得到广泛支持，这些都需要时间积累。
3、跳槽频繁的人是组织的负担，首先HR要重新招聘和培训，然后团队要接纳、熟悉和指导新人，另外还会给组织带来负面情绪，泄露公司秘密等。
每个人跳槽都一定有原因，正常的跳槽可以理解，但是如果连续多次都很快离职，那真的要找找自己的问题了。
前面已经探寻了这个问题背后的原因，那我们究竟要怎么才能得体地回答这个问题呢？ 这里小编提醒大家注意两个点。
少强调主观性的困难
首先，保持客观很重要，不要过分强调主观感受，或者有太多过于情绪化的抱怨。 比如我们前面提到的，工作太累，同事太难相处之类的，尽量少提，因为对方无法对你感同身受。 如果一定要提工作任务太重，那可以具体讲一下你当时每天的工作任务都是些什么，工作量有多少，这样面试官才能知道你的抱怨不是没有根据的，也能对你的能力有一些判断。
学会感恩和表达进取心
最后，学会感恩和表达自己的进取心，不要一味责怪前东家不好的地方。 在谈论到前东家的时候，把存在的矛盾客观讲清楚后就可以了，没有必要对着面试官一直吐槽，不然即便你有自己道理，也会给对方留下不好的印象。 相反，你可以表达一下对前东家的感激，表示虽然辛苦，但也收获了很多，没有人会不喜欢有感恩之心的人。 然后你再延伸着谈谈自己在上一份工作中学到了什么，培养了什么能力，做过哪些工作，侧面展现一下自己的能力。 最后，在回答时表达对于新东家的期许，让面试官感受到你的求职动机是强烈、合理且经过深思熟虑的。
所以，职场新人要记得，跳槽也要掂量自己是否具备价值，不然频繁跳槽遭HR嫌弃哦。
第4个回答 2023-05-21
在面试过程中，跳槽频繁可能会引起一些HR的关注和注意，因为他们可能希望找到稳定和长期承诺的员工。然而，不同的HR和公司对于跳槽频繁的态度可能存在差异。以下是一些可能的观点和考虑因素：
1. 经验和技能：HR可能会关注候选人在过去的工作经历中所获得的经验和技能，而不仅仅关注跳槽频率。如果候选人在每个工作岗位上都取得了有价值的成就和发展，那么频繁的跳槽可能不会被视为问题。
2. 稳定性和承诺：有些公司更看重员工的稳定性和承诺，他们可能对跳槽频繁的候选人持保守态度。他们可能担心候选人很快会离职，给公司带来招聘和培训的成本。
3. 候选人的解释和原因：如果候选人能够清楚地解释他们跳槽的原因，并提供合理的解释，说明他们的决策是出于专业发展或其他合理的因素，那么HR可能更愿意接受这种情况。
4. 行业特点和趋势：某些行业或职业可能更容易出现跳槽频繁的情况，例如咨询、合同工作或自由职业者。在这些行业中，HR可能对跳槽频繁持更宽容的态度。
最终，每个公司和HR的态度都可能有所不同。一些公司可能更注重候选人的潜力和适应能力，而不仅仅看重过去的工作稳定性。在面试过程中，候选人可以尽力说明跳槽频繁的原因，并强调他们的价值和成就，以及对未来职业发展的承诺。
1. 经验和技能：HR可能会关注候选人在过去的工作经历中所获得的经验和技能，而不仅仅关注跳槽频率。如果候选人在每个工作岗位上都取得了有价值的成就和发展，那么频繁的跳槽可能不会被视为问题。
2. 稳定性和承诺：有些公司更看重员工的稳定性和承诺，他们可能对跳槽频繁的候选人持保守态度。他们可能担心候选人很快会离职，给公司带来招聘和培训的成本。
3. 候选人的解释和原因：如果候选人能够清楚地解释他们跳槽的原因，并提供合理的解释，说明他们的决策是出于专业发展或其他合理的因素，那么HR可能更愿意接受这种情况。
4. 行业特点和趋势：某些行业或职业可能更容易出现跳槽频繁的情况，例如咨询、合同工作或自由职业者。在这些行业中，HR可能对跳槽频繁持更宽容的态度。
最终，每个公司和HR的态度都可能有所不同。一些公司可能更注重候选人的潜力和适应能力，而不仅仅看重过去的工作稳定性。在面试过程中，候选人可以尽力说明跳槽频繁的原因，并强调他们的价值和成就，以及对未来职业发展的承诺。
第5个回答 2023-05-21
这个当然是不介意对方跳槽是否频繁，但是在正式录用的时候会考虑这个因素，因为有的人可能一年就跳槽了两三次，那么可能就要怀疑他的忠诚度，其他的。
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