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劳务合同需要有底薪吗合法吗
没
有底薪
的
劳务合同合法吗
答:
【法律分析】:没有底薪的劳务合是不合法
。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 【法...
没
有底薪
的
劳务合同合法吗
答:
不合法
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即...
劳务合同
无
底薪合法吗
答:
法律主观:合法
,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《 民法典 》第六条 民事主...
公司没
有底薪
只有提成
合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
公司以月工资至少4800块钱的约定招我进了公司,但是
劳务合同
上面确...
答:
已经涉嫌违法
,社保是国家强制要求执行的,私下签订的放弃社保的协议自然无效。虽说口头答应4800元以上,落实到合同上2200底薪,也就是保底收入,其他是绩效、奖励、福利等。口头约定一定场景下也有法律效力。可以发起劳动仲裁,要求补缴社保,继续执行以前的报酬约定。如对处理结果不满意,可上诉到法院。
什么工种可以无
底薪
,无底薪可以不签
劳动合同吗
?
答:
根据《
劳动合同
法》等相关法律的规定,如果是劳动关系,用人单位和劳动者应进行协商,约定劳动报酬,并约定
底薪
,无底薪是可以不签订劳动合同的。如果是劳务关系,则不能约定底薪,如搬运等。
劳动合同
中工资标准只注明
底薪
加提成的有效吗
答:
有效,
底薪
不能低于最低工资标准。
劳动合同
中对劳动报酬约定不明确的,劳动双方可以重新商定,协商不成的适用于集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...
劳动合同
写明工资,但实际上是零
底薪
(销售做多少业绩算多少工资),这样...
答:
如果销售业绩提成达不到最低工资,公司
违法
了劳动法。工资里面有一个无责任
底薪
,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定
劳动合同
时
要
提防...
房地产销售没
有底薪违法吗
答:
法律分析:首先要看你和房产中介签订的是什么合同。如果和房产中介签订的是合作协议是不签订
劳动合同
的。这种无打卡、无底薪、无
劳务合同
。但提成高,公司只提供房东电话,全程自己独立谈单成交。这是
合法
的。如果和房产中介签订的是劳动合同是有社保的,
需要
打卡的,提成低。
有底薪
的,按照劳动合同法的...
签
合同
的员工可以没
有底薪吗
?
答:
签
合同
的员工可以没
有底薪
,比如:像保险代理人就是一个很典型的列子。凭业务能力吃饭,干的多得的多 自己有能力还怕挣不到钱吗??多锻炼锻炼自己未尝不是一件好事。你不尝试怎么知道自己是否具备这样的能力呢
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