第1个回答 推荐于2017-10-26
自动离职是你因为矿工或其他原因导致单位与你解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》单位要在解除劳动合同时与你结清工资，而且不得随意克扣工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2020-12-18
1、工资是劳动的报酬，已经付出了劳动，就应该获得报酬。
2、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。
3、员工在于企业终止劳动合同时，企业没有按规定足够支付员工的劳动报酬的，员工有权向企业索要，企业拒不支付的，员工可申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的还可以向人民法院提起诉讼。
4、员工自动离职，对企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿。
第3个回答 2015-04-25
有，去争取你的劳动所得。多看劳动法，劳动合同法，劳动合同实施条例等。有利于维护自身权益。维护的人多了，权益明朗，工作环境正义氛围更高，利于劳动者的权益保护。现在事实依然是劳动者弱项的多，维权不易，维权还会得到周围的恶意说道，同为打工者，反认为不依法履行的单位是正确的，自己的权益被侵犯是合理的，认区错误的观点。
第4个回答 2015-06-02
工资结算到离职之日，这个钱是你应得的。
如果你已经离职，该打卡的工资都已经打给你的话。出现多打工资的情况，可能是因为单位人事部门不知情或者没有被告知的情况下，财务可能会继续发放工资。如果该给的都给了的话，建议另外多打给你的最好退还，打的钱多了就不好办了。万一到时候单位再追究事情就复杂了