频频启用竞业限制，真保护了企业吗？

Question

如题所述

Answer 1

竞业限制协议的存在确实保护了企业。

什么是竞业协议？

职工离职后和原单位签订协议，在协议期内，未到竞对机构、组织任职的，由原单位每月支付一定补偿金。但是如果违约则应退还补偿金和违约赔偿责任。这就是敬业协议。几乎所有互联网公司，均要求其新入职的员工签署一系列竞业协议。协议中设定的条件对求职者来说不够友善，但为了得到工作，年轻人们往往只能忍了。当前互联网行业竞业协议中，一般都会规定员工离职后不得从事本专业工作，竞业协议发起与否视企业而定。赔偿数额往往也并不高。这样的竞业协议是完全偏向企业的，说句霸王条款也不算过分。

应该设置合理的竞业协议

求职者们拥有平等就业机会，用人单位如果想与他们签订竞业限制，必须付出高昂的代价。所以公司竞业限制通常不会和普通员工订立，而且《劳动合同法》规定竞业限制义务主体仅能为用人单位高级管理人员，高级技术人员等承担保密义务之人。所以不少公司要求新入职的应届生签订竞业协议是不合理的，要求全员签订竞业协议更是离谱。但一些公司为阻止员工辞职，而将竞业限制作为阻止员工跳槽的一种手段。

竞业协议自身不存在问题，但是一旦被误用，将严重妨碍劳动力正常流动，还会对公民劳动权造成严重侵害。竞业限制协议若成为霸王协议，限制范围就会无限制地扩大。为了留住人才，本来还有很多办法可做。比如提高经济待遇、拓展人才发展空间、建立以亲情为核心的企业文化等。就留人而言，企业管理者多一些正向思维，减少一些负面情绪与运作是应该具备的心态。

Answer 2

保护了大部分企业吧。每种机制的后面都能对企业产生一定积极的影响。更能促进企业提升自身的能力。

Answer 3

当然不会，会限制企业的发展，然后也会让企业有很多的条件框框，会让企业失去创新。

Answer 4

我觉得可以有一定的效果去保护企业，但是更多的是会限制企业的发展，而且让市场更加具有竞争力。